Bagi pengusaha, memiliki produk yang unik dan berkualitas tinggi saja tidak cukup untuk menarik perhatian audiens atau audiens yang ingin dibidik. Hal inilah yang menyebabkan banyak pengusaha berlomba-lomba mempromosikan produknya. Tak heran banyak pengusaha yang rela membayar mahal atau mengeluarkan anggaran untuk mempromosikan produknya.

Salah satu strategi promosi yang sering dilakukan adalah dengan mengiklankan produk mereka untuk meningkatkan kesadaran khalayak umum atau sasaran tentang produk tersebut. Oleh karena itu, produk mereka menjadi semakin populer di kalangan audiens yang berharap dapat membantu meningkatkan penjualan produk ini.

Pengiklan atau perwakilan komersial harus memperhatikan materi iklan yang disajikan

Media yang saat ini digunakan untuk mengiklankan produknya adalah media elektronik atau internet (electronic advertising). Pelaku komersial membuat iklan dengan jenis yang berbeda-beda dan tentunya memiliki kreativitas yang berbeda-beda. Semakin unik iklan tersebut, semakin mudah orang mengingat dan mempelajari produk yang ditawarkan.

Namun, jangan pernah hanya mengandalkan kreativitas, sebelum beriklan, Anda sebagai pengiklan atau perwakilan bisnis juga perlu memastikan penyampaian materi atau materi iklan. Hal ini dilakukan untuk menghindari pelanggaran terhadap ketentuan yang mungkin terjadi. Karena jika terjadi pelanggaran, Anda sebagai pelaku komersial bertanggung jawab atas materi iklan atau materi yang diberikan.

Berdasarkan Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 50 Tahun 2020 tentang Ketentuan Perizinan Berusaha, Periklanan, Pembinaan dan Pengawasan Pelaku Niaga Dalam Perdagangan Melalui Sistem Elektronik (Permendag 50/2020). Saat membuat materi iklan elektronik, pengusaha harus membuat materi sesuai dengan Kode Etik Periklanan. Bahwa menurut Pasal 19 Ayat (2) Permendag 50/2020, ada beberapa syarat yang harus dipenuhi pengusaha sebelum memesan iklan di media elektronik, yaitu:

1. Tidak menipu konsumen mengenai kualitas, kuantitas, penggunaan, bahan, harga barang atau tarif jasa, serta waktu penerimaan barang atau jasa;
2. Jangan mengelak dari garansi atau garansi produk;
3. tidak memberikan informasi yang salah, palsu atau tidak akurat;
4. memberikan informasi mengenai risiko penggunaan produk;
5. tidak mengeksploitasi suatu peristiwa atau orang tanpa izin atau persetujuan dari pihak yang berwenang; Dan
6. Fungsinya untuk keluar dari iklan elektronik yang ditandai dengan tanda tutup, lewati atau tutup yang ditempatkan di tempat-tempat yang mencolok untuk memudahkan penutupan iklan elektronik yang bersangkutan kepada konsumen.

Sanksi yang dapat dikenakan apabila melanggar Kode Etik Periklanan

Pengusaha atau pengiklan yang membuat atau mendistribusikan iklan elektronik yang melanggar ketentuan, pengusaha atau pengiklan dapat dikenakan sanksi administratif. Sanksi administratif berupa teguran tertulis, daftar hitam, bahkan pencabutan izin kerja (Pasal 47 Permendag No. 50/2020).

Berdasarkan Pasal 20 Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen (UUPK), ada beberapa sanksi administratif yang dapat diterima oleh pengusaha atau pengiklan, yaitu sebagai berikut:

1. Berdasarkan Pasal 20 UUPK yang menyatakan bahwa “pelaku periklanan bertanggung jawab atas iklan yang dihasilkan dan segala akibat yang ditimbulkan oleh iklan tersebut”. Oleh karena itu, apabila iklan yang dibuatnya merugikan konsumen, maka pengusaha atau pemasang iklan tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban, yaitu:Denda maksimal ganti rugi adalah Rp 200 juta.
2. Sementara itu, jika Anda melanggar Pasal 19 Ayat (2) Permendag 50/2020 Poin A, B, C, E, akan diadili. Pidana penjara paling lama 5 tahun atau denda paling banyak Rp2 miliar. Sedangkan bagi yang melanggar Pasal (d) dan (f) diancam dengan pidana penjara paling lama dua tahun atau denda Rp 500 juta.

Oleh karena itu, Anda sebagai pengusaha atau pengiklan perlu berhati-hati saat mengiklankan produknya. Karena jika tidak, Anda bisa rugi. Hindari berpikir kreatif tanpa memikirkan kode etik periklanan yang berlaku. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang Kode Etik Periklanan langsung dari situs web resmi P3i (Asosiasi Perusahaan Periklanan Indonesia).

Anda juga bisa berkonsultasi terlebih dahulu secara gratis melalui website LIBERA.id. Dengan LIBERA, Anda dapat melakukan konsultasi gratis mengenai hukum bisnis dan masalah perizinan. Jadi tunggu apa lagi? Mari konsultasikan semua masalah bisnis Anda bersama-sama Bebas.

Ketika Anda memiliki perusahaan yang terdaftar sebagai PT, modal di dalamnya dibagi menjadi saham yang dapat dimiliki oleh banyak orang atau perusahaan. Pemilik saham dalam jumlah banyak otomatis memiliki pengaruh yang besar dan suara yang besar dalam perusahaan.

Hak pemegang saham di perusahaan

Kepemilikan saham perusahaan memberikan hak kepada pemegang saham untuk melakukan beberapa hal, seperti:

1. Menghadiri dan memberikan suara dalam RUPS;
2. menerima pembayaran dividen dan hasil likuidasi; Di samping
3. Menjalankan hak-hak lain sesuai dengan undang-undang.

Selain itu, pemegang saham berhak untuk mengalihkan kepemilikan sahamnya atau menjualnya kepada pihak lain. Mekanisme penjualan saham diatur dalam UU No. 40 tahun 2007 tentang perseroan.

Pemegang saham diperbolehkan untuk mengalihkan sahamnya

Ada banyak alasan mengapa pemegang saham ingin mengalihkan sahamnya. Pengalihan saham itu sendiri berarti bahwa pemegang saham ingin mengalihkan hak atas saham yang dimilikinya kepada orang lain.

Ketika suatu pihak ingin mengalihkan sahamnya, maka harus memperhatikan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Ada beberapa alasan pemegang saham menjual sahamnya, yaitu:

1. Pemegang Saham tidak menyetujui perubahan Anggaran Dasar;
2. Jika terjadi pengalihan atau penjaminan kekayaan perseroan yang jumlahnya lebih dari 50% dari kekayaan bersih perseroan;
3. tidak menyetujui merger, konsolidasi, akuisisi atau pemisahan;

Jika pengalihan tersebut benar-benar ingin dilakukan, maka pemegang saham perlu mempersiapkan syarat-syarat yang diperlukan semaksimal mungkin.

Mekanisme transfer saham diatur dalam Skill Tests Act, dan diatur serta dijelaskan dalam hukum primer Itu dibuat saat PT dibuat. Pengalihan saham tersebut harus mendapat persetujuan pemegang saham lain melalui RUPS atau rapat umum pemegang saham.

Selain itu, pemegang saham yang ingin mengalihkan sahamnya harus mengetahui bahwa akan ada akibat yang akan ditimbulkan, salah satunya adalah pemindahan pemegang saham kepada pemegang saham baru.

Persyaratan transfer stok yang harus dipenuhi

Pengalihan saham diatur dalam UU LLC, dan itu tertulis dalam anggaran dasar PT yang dibuat oleh masing-masing korporasi sebelum pendirian korporasi itu sendiri.

Sebagai pemegang saham, Anda harus memahami betul tata cara pemindahan saham, agar proses pemindahan saham cepat dan lancar. Berikut beberapa persyaratan yang harus Anda penuhi saat ingin mengalihkan kepemilikan suatu saham.

1. Memperoleh persetujuan dari perangkat perusahaan

Sebelum mengurus pemindahan saham, Anda sebagai pemegang saham harus terlebih dahulu mendapatkan izin dari badan perusahaan sebagai prasyarat pemindahan saham. Organ perusahaan di sini adalah rapat umum pemegang saham, dewan direksi dan dewan komisaris. Setelah Anda memiliki persetujuan, Anda dapat melanjutkan dengan proses transfer saham. Namun, jika persetujuan tidak diperoleh, proses tidak dapat dilanjutkan.

2. Memperoleh persetujuan dari pejabat yang berwenang

Pemegang Saham tidak diperkenankan untuk mengalihkan sahamnya kepada pihak ketiga atau pihak ketiga. Namun, jika Anda ingin mengalihkan saham Anda ke entitas asing, prosedur ini hanya dapat dilakukan setelah mendapat persetujuan dari otoritas terkait.

3. Menawarkan saham kepada pemegang saham lainnya

Sebelum mengalihkan saham kepada pihak luar, seorang pemegang saham harus terlebih dahulu menawarkan sahamnya kepada pemegang saham lain sebagai syarat pemindahan saham yang harus dipenuhi.

Ketiga syarat tersebut harus dipenuhi, karena pengalihan saham tergantung pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pengalihan hak saham karena pewarisan juga harus memenuhi syarat dari pejabat yang berwenang.

Prosedur Transfer Saham

Selain persyaratan di atas, Anda juga perlu memperhatikan ketentuan dan tata cara khusus yang terdapat dalam Anggaran Dasar PT sebelum menjual saham. Pahami ada atau tidaknya persyaratan khusus untuk melakukan transfer saham. Beberapa hal yang dilakukan dalam pengalihan saham antara lain:

1. Pemegang saham memberi tahu perusahaan terlebih dahulu tentang niatnya untuk mentransfer saham;
2. Proses mendapatkan persetujuan dari perusahaan lain memiliki tenggang waktu paling lama 90 (sembilan puluh) hari. Jika perangkat perusahaan tidak memberikan jawaban dalam tenggat waktu ini, maka secara otomatis akan dianggap disetujui.
3. Pemegang saham menawarkan saham kepada pemegang saham lainnya. Jika tidak ada yang membelinya selama 30 (tiga puluh) hari, pemegang saham dapat menawarkannya kepada pihak lain.
4. Membuat akta peralihan hak di depan notaris atau di bawah penyerahan.
5. Menyerahkan dokumen pengalihan hak kepada perusahaan.
6. Direksi wajib mendaftarkan dan mengirimkan surat pemberitahuan perubahan susunan pemegang saham kepada Menteri selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari setelah pendaftaran oleh Direksi. Jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tersebut, Menteri harus menolaknya.

Perlu diketahui bahwa pengalihan saham mempengaruhi anggaran dasar atau akta pendirian perusahaan. Setelah pengalihan saham disetujui, anggaran dasar perseroan harus diubah dengan memasukkan nama pemegang saham baru dan menghapus nama pemegang saham lama dari anggaran dasar PT.

Selanjutnya, perubahan undang-undang baru harus diajukan ke Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia untuk mendapatkan persetujuan selambat-lambatnya tiga puluh hari setelah penerbitan undang-undang baru.

Itulah beberapa tata cara dan syarat pengalihan saham yang harus Anda perhatikan saat ingin mengalihkan hak saham dari seorang pemegang saham. Bagi yang masih ragu untuk menangani masalah ini, Anda bisa melakukan konsultasi gratis melalui LIBERA. Anda juga dapat meminta bantuan dari LIBERA untuk mengelola transfer saham perusahaan.

Pajak merupakan salah satu kewajiban yang harus dipenuhi oleh wajib pajak, di antaranya adalah wajib pajak badan. Dengan membayar pajak, Anda tidak hanya memenuhi kewajiban Anda sebagai wajib pajak, tetapi Anda juga dapat membantu bisnis Anda terus berkembang dan menjadi lebih kredibel di mata pelanggan.

Umumnya, perusahaan hanya memperhatikan pajak selama periode yang dicakup oleh laporan tahunan SPT, yaitu pada bulan Maret-April setiap tahun. Padahal, ada kewajiban perpajakan yang harus dipenuhi setiap bulan dan tahun

Berdasarkan Pasal 3 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 1983 tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan diubah dengan Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2009, dimana setiap Wajib Pajak baik orang pribadi, perseorangan, badan usaha, maupun badan hukum mempunyai Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), serta wajib membayar dan melaporkan pajak dalam Surat Pemberitahuan dengan benar, lengkap dan jelas dalam bahasa Indonesia dengan menggunakan huruf latin, angka arab, dan satuan mata uang rupiah, menandatangani dan menyerahkan kepada Direktorat Jenderal Pajak tempat Wajib Pajak terdaftar atau tempat lain yang ditetapkan oleh Direktorat Jenderal Pajak.

Dalam melaksanakan kewajibannya, Wajib Pajak telah diamanatkan oleh pemerintah untuk secara mandiri menghitung, menyetor dan melaporkan pajak atau yang dikenal dengan istilah “self assessment system”. Namun, wajib pajak tidak boleh menyalahgunakan kepercayaan ini. Karena menurut Pasal 13a Undang-Undang Nomor 6 Tahun 1983 disebutkan sebagai berikut:

Wajib Pajak yang karena kelalaiannya tidak mengirimkan surat pemberitahuan atau mengirimkan surat pemberitahuan yang isinya tidak benar atau tidak lengkap, atau melampirkan keterangan yang tidak benar sehingga mengakibatkan hilangnya penerimaan negara, tidak dikenakan sanksi pidana apabila kelalaian itu dilakukan terlebih dahulu. Namun Wajib Pajak wajib membayar kekurangan pembayaran pajak yang terutang beserta sanksi administrasi berupa kenaikan sebesar 200% (dua ratus persen) dari jumlah pajak kurang bayar yang ditetapkan dan diterbitkan dengan Surat Keputusan Pajak Kurang Bayar. . pesan.

Jenis pajak yang dikenakan wajib pajak badan

Tidak hanya kewajiban pajak tahunan, pelaku usaha juga wajib memenuhi beberapa jenis pajak bulanan. Di bawah ini adalah kewajiban pajak bulanan (SPT Masa) yang mewajibkan pelaku usaha untuk menghitung, mengajukan dan melaporkan pajak bulanan, yaitu:

1. Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21)

PPh 21 adalah pajak penghasilan berupa gaji, upah, biaya, tunjangan dan pembayaran lain dengan nama dan bentuk apapun sehubungan dengan pekerjaan, jasa dan kegiatan Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri.

Dimana besarnya PPH 21 yang harus dibayar dikalikan dengan tarif PPh Pasal 17 UU PPh.

Total pendapatan tahunan	persentase pajak
0 – Rp. 50 juta	5 persen
R. 50 juta rupiah. 250 juta	15 persen
R. 250 juta rupiah. 500 juta	25 persen
> Rp. 500 juta	30 persen

2- Pajak Penghasilan, Pasal 23 (PPh 23)

Pajak ini dikenakan atas penghasilan yang diterima oleh wajib pajak dalam transaksi berikut:

• Membayarkan deviden/dividen kepada pemegang saham yang berbentuk perseroan dengan maksimal 25% dari kontribusi;
• Pembayaran biaya;
• pembayaran hadiah, hadiah, dan penghargaan selain yang dipotong berdasarkan Bagian 21 Pajak Penghasilan;
• pembayaran bunga pinjaman selain yang diberikan kepada bank;
• Pembayaran sewa untuk penggunaan properti;
• Pembayaran biaya-biaya yang berkaitan dengan rekayasa, manajemen, konstruksi, konsultan dan jasa lainnya sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Keuangan No. 141/PMK.03/2015.

Sebagai pedoman, berikut adalah tarif pajak penghasilan yang akan dikenakan berdasarkan Bagian 23:

nomor	Jenis pendapatan	Harga memiliki nomor identifikasi pajak	Tarif tidak memiliki nomor identifikasi pajak
1	bersumpah	15%	30%
2	hasil
3	bunga pinjaman
4	Hadiah, hadiah, dan hadiah
5	Sewa atas penggunaan properti	2%	4%
6	melayani

3. Pajak Penghasilan Pasal 26 (PPh 26)

Pasal 26 PPh merupakan salah satu jenis pajak penghasilan yang dipungut atas transaksi dengan wajib pajak luar negeri. Misalnya, perusahaan Anda melakukan transaksi pembayaran berupa gaji, jasa, deviden, bunga, royalti, sewa, dll kepada wajib pajak luar negeri.

Subyek PPh 26 pada dasarnya sama dengan subyek penghasilan yang dikenai PPh 21 dan PPh 23. Bedanya, penerima penghasilan adalah entitas asing atau asing dan tarif pemotongan PPh 26 adalah 20%. dari penghasilan bruto yang diperoleh orang atau badan asing.

Namun, tarif ini dapat berubah menjadi pajak yang lebih rendah atau tidak ada pajak sama sekali ketika negara penerima pendapatan memiliki Perjanjian Penghindaran Pajak Berganda (P3B) atau tax treaty dengan Indonesia. Untuk memanfaatkan tarif menurut P3B, penerima penghasilan harus menunjukkan surat keterangan domisili dari negara asalnya.

4. Pajak Penghasilan Pasal 4 Ayat (2) (PPH 4 (2))

Pajak ini merupakan jenis pajak penghasilan yang dikenakan atas transaksi persewaan tanah dan/atau bangunan, peralihan hak milik atas tanah dan/atau bangunan, penghasilan dari jasa konstruksi, dan penghasilan dari deviden yang dibayarkan kepada orang pribadi.

Pemotongan pajak ini bersifat final. Artinya penghasilan yang sudah dipotong tidak diperhitungkan saat menghitung SPT Tahunan PPh Badan. Berbeda dengan PPh 23, penghitungannya akan menjadi bagian dari perhitungan SPT Tahunan PPh Badan dan bukti pemotongan PPh 23 akan menjadi pengurang atau kredit pajak atas PPh Badan yang harus dibayar. Berikut tarif PPh Pasal 4 Ayat 2

nomor.	Jenis pendapatan	rata-rata
1	Sewa tanah dan/atau bangunan	10%
2	Pengalihan hak milik atas tanah dan/atau bangunan	2,5%
3	Pendapatan dari usaha jasa konstruksi:
	sebuah. Jasa Pelaksanaan Konstruksi:
	Anda memiliki kualifikasi bisnis kecil	2%
	Tidak ada kualifikasi komersial	4%
	Anda memiliki kualifikasi bisnis selain kecil	3%
	B. Jasa perencanaan dan pengawasan konstruksi
	Anda memiliki kualifikasi bisnis	4%
	Tidak ada kualifikasi komersial	6%
4	Dividen yang dibayarkan kepada individu	10%

5. Pajak Penghasilan Final berdasarkan PP No. 23 Tahun 2018

Pada tahun 2018, pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2018 (“PP No.23/2018) tentang Pajak Penghasilan atas Penghasilan dari Usaha yang Diterima Wajib Pajak dalam Jumlah Tertentu. pembebasan pajak Dengan omset bisnis kurang dari 4,8 miliar rupee, yaitu tarif pajak penghasilan 0,5% dari total penjualan setiap bulan yang dibayarkan setiap bulan.

Perusahaan dapat menggunakan fasilitas ini untuk jangka waktu 4 tahun bagi perseroan terbatas atau perseroan terbatas, atau 3 tahun bagi perseroan yang berbentuk perseroan terbatas. Namun, tidak semua perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari pengabaian ini.

Berdasarkan PP No. 23/2018, perusahaan yang tidak dapat memanfaatkan fasilitas ini adalah perusahaan yang berbentuk resume atau perusahaan yang memberikan jasa sehubungan dengan pekerjaan mandiri. Ketentuan dalam PP No. 23/2018 merupakan fasilitas yang disediakan pemerintah, dimana perusahaan dengan total omzet kurang dari Rs 4,8 miliar masih dapat memilih apakah akan menggunakan fasilitas tarif 0,5% atau menggunakan tarif pajak penghasilan badan sesuai Pasal 17 Perpres tersebut. UU pajak penghasilan.

6. Pajak Pertambahan Nilai (PPN)

Pengusaha Kena Pajak juga wajib memungut Pajak Pertambahan Nilai (PPN). Jenis pajak ini dikenakan atas konsumsi dalam negeri oleh orang pribadi, badan atau pemerintah.

PPN dikenakan atas setiap penyerahan Barang Kena Pajak atau Jasa Kena Pajak yang dilakukan di dalam wilayah Negara Republik Indonesia, seperti transaksi jual beli, impor dan ekspor. Dimana tarif PPN untuk penyerahan barang atau jasa kena pajak di dalam negeri seperti transaksi jual beli dan impor adalah 10%, sedangkan untuk ekspor 0%.

PPN di sini dikenakan dengan mengalikan tarif dengan harga jual barang atau pembayaran jasa. Setiap perusahaan yang menyediakan barang atau jasa kena pajak wajib menerbitkan faktur pajak sebagai bukti PPN dengan aplikasi e-Faktur.

Batas waktu pelaporan pajak perusahaan

Setelah Anda memahami berbagai jenis yang harus dibayar perusahaan setiap bulannya, Anda juga perlu mengetahui kapan batas waktu pembayaran pajak bulanan perusahaan. Berikut batas waktu pembayaran pajak menurut jenisnya:

1. paling lambat tanggal sepuluh bulan berikutnya: PPh 21, PPh 23, PPh Pasal 26, dan PPh Pasal 4 ayat 2;
2. paling lambat tanggal lima belas bulan berikutnya: PPh Final PPh Final PPh 23 Tahun 2018 dan PPh 25;
3. Paling lambat akhir bulan berikutnya: PPN

Lalu bagaimana jika Anda lupa atau terlambat membayar? Tentu akan ada denda yang harus dibayar seperti:

1. Rp 100.000 untuk kontrak PPH SPT Masa Pajak
2. Rp 500.000 untuk masa PPN masa pajak

Perlu diketahui juga bahwa pelaporan PPh 21, PPh 23, PPh Pasal 26, PPh Pasal 4, ayat 2 hanya diwajibkan apabila terdapat transaksi pemotongan PPh pada bulan tersebut. Khusus untuk PPh 21 periode Desember harus dilaporkan meskipun dalam keadaan nol.

Untuk PPh 23 Tahun 2018 dan Pph 25, bukti pembayaran pajak yang terutang berupa Verifikasi Bank merupakan bukti pelaporan pajak. Oleh karena itu, Anda tidak perlu lagi melaporkan pajak untuk jenis pajak tersebut.

Bagi yang masih belum paham tentang pajak ini, bisa mencoba melakukan konsultasi gratis melalui website resminya Libera.id. Dengan Libera.id, Anda tidak hanya bisa mendapatkan konsultasi gratis, tetapi juga membantu Anda mengurus perijinan perusahaan dan masalah hukum perusahaan lainnya.

Berdasarkan Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, PT adalah badan usaha yang didirikan berdasarkan peraturan Indonesia. PT juga merupakan satu-satunya badan usaha yang memiliki badan hukum formal yang memiliki pedoman dasar dalam menjalankan usahanya.

PT itu sendiri didirikan berdasarkan kesepakatan yang dibuat dengan menyusun atau membuat Anggaran Dasar (AD) sebagai salah satu prinsip pedoman dalam perjanjian pemegang saham untuk menjalankan bisnis untuk mendapatkan keuntungan.

Para pemegang saham perlu menyusun Anggaran Dasar ini sebagai acuan dalam menjalankan usahanya. Berdasarkan Pasal 8 Ayat (1) UU No. 40 tentang perseroan terbatas, undang-undang ini dibuat pada waktu itu Pendirian PT beserta keterangan lain yang berkaitan dengan pendirian PT sebagaimana tercantum dalam akta pendirian. Bahwa Pasal 8 Ayat (2) UUPT menyebutkan bahwa keterangan lain yang dimaksud adalah:

1. identitas lengkap pendiri perusahaan PT;
2. identitas lengkap PT;
3. Identitas anggota Direksi dan Dewan Komisaris yang diangkat pertama kali. Dan
4. Nama pemegang saham yang mengambil bagian saham dengan rincian jumlah saham dan nilai nominal saham yang ditempatkan dan disetor.

Apa itu Anggaran Dasar PT?

Menurut Hukum Perseroan Terbatas yang ditulis oleh Yahya Harahab, konstitusi adalah teks tertulis tentang kekuasaan dan hak yang dapat dijalankan oleh pengurus PT, dokumen yang memuat aturan internal dan kepengurusan PT, dan berisi aturan tentang permodalan dan pengeluaran. Saham, hak suara, direksi, akuisisi saham, rapat umum pemegang saham (RUPS), dll.

Sedangkan menurut Pasal 15 UUPT, anggaran dasar merupakan bagian dari akta pendirian yang memuat peraturan-peraturan dalam Perseroan Terbatas yang mengatur tentang hak dan kewajiban semua pihak dalam anggaran dasar, baik yang bersifat perseroan terbatas. perseroan itu sendiri, para pemegang saham dan pengurus.

Fitur Sistem Dasar

Anggaran dasar merupakan bagian dari akta pendirian yang dibuat pada saat pemegang saham mendirikan PT. Dimana Anggaran Dasar ini dibuat dalam bahasa Indonesia oleh notaris dan memuat: Anggaran dasar dan aturan lain yang disepakati oleh para pendiri. Setiap perubahan konstitusi atau perubahan data uji profisiensi harus disetujui atau didaftarkan pada Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.

Hal-hal yang harus disertakan dalam platform

Berdasarkan Pasal 4 Undang-Undang Perusahaan, LLC harus mematuhi Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan lainnya. Dengan demikian, penetapan anggaran ini merupakan kewajiban bagi setiap PT. Lalu apa yang harus ada dalam undang-undang? Berdasarkan Pasal 15 Ayat (1) UUPT, ada beberapa hal wajib yang perlu dicantumkan dalam Anggaran Dasar, yaitu:

1. Nama dan Jabatan PT

Nama dan tempat kedudukan PT merupakan salah satu hal yang wajib dicantumkan dalam statuta. Berdasarkan Pasal 40 UUPT dan Peraturan Pemerintah No. 43 tahun 2011 tentang tata cara pengajuan dan penggunaan nama PT adalah nama PT Harus Itu tidak pernah digunakan secara legal oleh profesional pekerjaan lain atau pada dasarnya tidak identik dengan profesional pekerjaan lain. Hal ini karena jika ada lebih dari satu nama untuk PT yang sama, maka satu PT akan memiliki gugatan atau kesulitan, dan PT lain dengan nama yang sama dapat terpengaruh.

Selain itu, nama PT juga harus memenuhi beberapa syarat seperti:

• ditulis dengan huruf latin;
• tidak bertentangan dengan ketertiban dan/atau kesusilaan umum;
• tidak sama atau tidak sama dengan nama suatu negara, pemerintah, atau lembaga internasional, kecuali mendapat izin dari lembaga yang bersangkutan;
• Tidak terdiri dari angka atau untaian angka atau huruf atau untaian karakter yang tidak membentuk kata;
• tidak memiliki arti sebagai korporasi, badan hukum, atau persekutuan perdata;
• Tidak hanya menggunakan maksud dan tujuan, serta kegiatan usaha sebagai nama uji PT;
• Sesuai dengan maksud dan tujuan serta kegiatan usaha perusahaan, apabila maksud, tujuan dan kegiatan usaha tersebut digunakan sebagai bagian dari nama perusahaan.

Selain nama, domisili juga harus ditulis di seluruh platform, mulai dari nama jalan dan nomor jalan hingga lingkungan, kota, dan kabupaten. Alamat PT juga harus sesuai dengan tempat kegiatan usaha tersebut dilakukan dan harus berada dalam wilayah negara kesatuan Republik Indonesia. Untuk penulisan nama dan tempat tinggal PT, perlu menggunakan tiga kata dan harus berada di area level 2 (dua). Misalnya: Jakarta Selatan, Jakarta Utara, dll.

2. Maksud, Tujuan dan Kegiatan PT

Dalam platform, Anda juga perlu menulis secara lengkap dan jelas tentang maksud dan tujuan, serta kegiatan bisnis perusahaan. Kegiatan ini harus memenuhi KBLI, dan jika tidak sesuai maka permohonan pendirian PT akan ditolak oleh Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum (DJ AHU), dan proses selanjutnya tidak dapat dilanjutkan. Jadi, coba cek Kode BLI atau Klasifikasi Standar Bidang Usaha yang bisa kamu cek https://oss.go.id/.

3. Masa Berdirinya Partai Buruh

Anggaran dasar juga perlu menulis tanggal pendirian perusahaan dan jangka waktu berdirinya perusahaan atau operasi usahanya. Jika pendiri PT tidak memiliki jangka waktu tertentu, Anda dapat menulis “jangka waktu tidak ditentukan” dalam anggaran dasar. Sedangkan jika pendiri perusahaan memutuskan kapan PT akan berhenti beroperasi, sejarah rinci harus dimasukkan dalam anggaran dasar yang bersangkutan.

Selain itu, jika Anda adalah perusahaan dengan sistem joint venture, penentuan jangka waktu yang tepat dimulai dari berdirinya PT. Sedangkan jika bukan joint venture, cukup menyebutkan “selama perusahaan menjalankan kegiatan usaha”.

4. Jumlah modal

Platform juga perlu menyertakan perincian modal, mulai dari modal dasar, modal ditempatkan, dan modal disetor. Harus ditulis secara lengkap, mulai dari nilai nominal, nilai saham, dan siapa yang menaruh atau menyetorkan modalnya. Aturan baru yang tertuang dalam UU No. 11 Tahun 2020 tentang Penciptaan Pekerjaan (UU Cipta Kerja), modal dasar dapat disesuaikan berdasarkan kesepakatan para pihak, dan akan lebih baik jika ditentukan berdasarkan izin yang diperoleh.

5. Stok

Ada banyak ketentuan yang berkaitan dengan saham dalam Anggaran Dasar. Dimana, dalam anggaran dasar, saham harus dicantumkan secara rinci dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Ketentuan mengenai saham internal terdiri dari ketentuan pokok, surat saham, penggantian surat saham, daftar pemegang saham, daftar khusus, pemindahan hak saham, dan lain-lain.

Ketentuan ini harus dijelaskan secara khusus sampai ke aspek teknis, seperti apa yang termasuk dalam surat saham, apa yang termasuk dalam surat saham kelompok, dan lain-lain.

Saat menyiapkan platform, hindari distribusi ekuitas 50%:50%, karena dapat menyebabkan perselisihan yang belum terselesaikan. Jika pemegang saham tidak memiliki kepentingan tertentu, maka tidak perlu mengklasifikasikan saham tersebut.

6. Ketentuan Direksi dan Dewan Komisaris

Ketentuan mengenai Pengurus, Komisaris, dan RUPS juga akan diatur secara lengkap dan rinci dalam Anggaran Dasar PT. Aturan ini mencakup beberapa aturan seperti:

• Berapa jumlah anggota dewan dan komisaris di Partai Buruh;
• Ketentuan pengangkatan jabatan direksi dan komisaris;
• Tata cara pengangkatan dan pemberhentian anggota direksi dan komisaris;
• penilaian ketika ada lowongan;
• hak dan kewajiban anggota dewan dan komisaris;
• Orang yang berhak memberhentikan anggota direksi dan komisaris;
• masa jabatan direksi dan komisaris;
• Pada saat anggota Direksi dan Komisaris menjabat;
• Tata cara pengunduran diri direksi dan komisaris, dan sebagainya.

Baca juga: Proses dan Prosedur Pergantian Direksi dan Dewan Komisaris Yang Perlu Anda Ketahui!

7. Menetapkan dan menyelenggarakan RUPS

Anggaran dasar juga perlu memuat tata tertib RUPS atau rapat umum pemegang saham. Padahal, peraturan RUPS mencakup beberapa hal seperti:

• Kapan RUPS diadakan;
• jumlah minimal pemegang saham yang berpartisipasi dalam RUPS;
• orang yang berhak memanggil RUPS;
• Orang-orang yang berhak atas RUPS;
• jenis RUPS.
• RUPS لطة Salad
• peserta RUPS;
• Pembahasan dalam RUPS.
• jangka waktu pemanggilan RUPS;
• Ketua RUPS, dan hal-hal teknis lainnya yang berkaitan dengan RUPS.

Jika Anda adalah pemegang saham mayoritas, pastikan Anda menghadiri RUPS dan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.

8. Lapa dan Dividen

Anda juga perlu memasukkan rincian mengenai penggunaan pendapatan dan pembagian dividen. Peraturan ini meliputi tata cara pembagian dividen dan dividen, tata cara dalam hal pemegang saham tidak mengambil dividen, dan lain-lain.

Sebelum Anda membagikan dividen ini, Anda juga harus memperhatikan kapan dividen ini dapat dibagikan kepada seluruh pemegang saham. Misalnya, ketika saldo laba positif dan dana cadangan telah disisihkan. Penting juga untuk memutuskan kapan dividen akan dibagikan, apakah itu RUPS tahunan atau mungkin memakan waktu setengah tahun (dividen interim). Berdasarkan Pasal 15 Ayat (3) UUPT, Anggaran Dasar tidak boleh memuat ketentuan mengenai penerimaan bunga tetap atas saham dan ketentuan yang berkaitan dengan pemberian keuntungan pribadi kepada pendiri atau pihak lain.

9. Amandemen undang-undang

Anda perlu mencantumkan ketentuan untuk melakukan perubahan anggaran dasar dan mengubahnya dengan peraturan yang berlaku. Bilamana perlu, dalam Anggaran Dasar, untuk menjelaskan perubahan dalam hal-hal yang harus dilaporkan kepada Menteri dan dalam hal perubahan tidak harus dilaporkan kepada Menteri.

10. Penggabungan, Peleburan dan Pengambilalihan PT

Anggaran dasar juga perlu menjelaskan ketentuan tentang pendirian, peleburan, dan pengambilalihan perusahaan. Peraturan ini juga harus dicantumkan dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

11. Menyelesaikan dan memfilter

Anggaran dasar juga memerlukan penjelasan rinci tentang tata cara pembubaran perseroan dan likuidasi perseroan, termasuk penunjukan likuidator kepada siapa likuidator harus bertanggung jawab, dll.

Setelah menyusun anggaran dasar, Anda perlu melaporkannya ke Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia untuk mendapatkan akta pendirian dan status badan hukum.

Perubahan anggaran dasar PT

Ketika Anda ingin mengubah statuta PT, Anda memerlukan persetujuan dari Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Aturan ini telah diumumkan dalam surat penerimaan pemberitahuan perubahan anggaran dasar yang diterbitkan oleh Menteri. Berdasarkan Pasal 12(2) PERMEN No. M-01 HT 01-10 / 2007 Uraian perubahan “pernyataan” perusahaan yang wajib diberitahukan kepada Menteri, antara lain:

1. mengubah Anggota Direksi dan Dewan Komisaris;
2. mengubah alamat PT;
3. pembubaran PT;
4. Pemutusan status badan hukum karena murni penggabungan, peleburan, dan pemisahan; Dan
5. Proses penyaringan telah berakhir.

Berdasarkan Pasal 19 Ayat (1) UUPT, perubahan anggaran pokok ditetapkan oleh RUPS. Padahal, LLC harus memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang jika ingin melakukan perubahan anggaran dasar.

Ini adalah beberapa hal tentang platform yang perlu Anda pahami ketika Anda ingin membuat ujian PT. Buat kamu yang tidak punya waktu untuk mengurus bahan dasar dan masalah perijinan lainnya, kamu bisa mempercayakan tim untuk itu. Bebas.

Ketika Anda menjalankan perusahaan yang terdaftar sebagai profesional, Anda harus menyadari peran penting Dewan Komisaris. Dimana Dewan Komisaris dalam keahlian ini mempunyai tugas penting yaitu melakukan pengawasan secara umum dan/atau khusus sesuai dengan anggaran dasar, serta memberikan nasihat kepada Direksi.

Namun, terkadang perusahaan seringkali harus menghadapi sesuatu yang memerlukan modifikasi, salah satunya adalah perubahan susunan Dewan Komisaris atau Direksi. Pergantian Direksi dan Dewan Komisaris merupakan perubahan besar yang harus diwaspadai agar tidak terjadi masalah lagi di kemudian hari. Lantas, apa saja ketentuan penggantian Dewan Komisaris atau Direksi pada Perseroan Terbatas (“PT”)?

Memperhatikan pernyataan Dewan Komisaris dan Direksi

Anda dapat menemukan data Dewan Komisaris dan Direksi dalam statuta (“iklan”) perusahaan. Anggaran Dasar mencantumkan nama-nama jabatan dan jumlah anggota Dewan Komisaris dan Direksi, serta tata cara pengangkatan, penggantian dan pemberhentian anggota Dewan Komisaris dan Direksi.

Sementara itu, nama dan alamat lengkap pemegang saham, anggota direksi dan anggota Dewan Komisaris PT dapat dilihat dalam laporan perseroan dalam daftar perseroan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perubahan susunan anggota direksi atau dewan komisaris bukan merupakan perubahan anggaran dasar, melainkan hanya perubahan data perusahaan.

Tata Cara Pergantian Dewan Komisaris atau Direksi

Dalam anggaran dasar PT terdapat poin-poin yang menjelaskan tata cara penggantian anggota Dewan Komisaris dan/atau direksi. Dalam hal perubahan tersebut cukup untuk menginformasikan dan menginformasikan kepada Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia dengan mengisi Formulir Perubahan Sistem Manajemen Badan Hukum (“SABAH”).

Formulir SABH harus dilengkapi dengan dokumen pengungkapan elektronik dari pemohon mengenai dokumen perubahan data perusahaan yang disampaikan secara elektronik. Dalam hal ini pemohon memberikan kewenangan kepada notaris.

Selain itu, pemohon juga perlu mengunggah akta penyesuaian laporan dan neraca perusahaan, serta laporan laba rugi tahun buku yang bersangkutan untuk PT yang harus diaudit.

Dokumen perubahan data perusahaan ini berupa: Akta RUPS atau Akta Keputusan Pemegang Saham di luar RUPS yang memuat perubahan susunan Dewan Komisaris dan/atau Direksi. Dalam hal ini, pemohon memberi kuasa kepada notaris dan notaris juga akan menyimpan akta tersebut.

Mengajukan untuk menggantikan Dewan Komisaris atau Direksi

Untuk pergantian Direksi atau Dewan Komisaris, Anda dapat mengajukan permohonan secara manual. Aplikasi manual ini biasanya diperlukan saat Anda melakukan ini Itu tidak dapat dikirimkan secara elektronik karena beberapa alasan seperti:

1. Notaris yang domisilinya belum tersedia internet; atau
2. SABH tidak bertindak atas pengumuman resmi Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia.

Untuk mengajukan permohonan secara manual dan tertulis, ada beberapa dokumen yang perlu dilampirkan, seperti dokumen pendukung dan surat keterangan dari kepala dinas perhubungan setempat yang menyatakan bahwa tempat kedudukan notaris belum dapat diakses melalui internet.

Oleh karena itu, cukup diberitahukan kepada Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia mengenai perubahan Direksi dan Dewan Komisaris tersebut dengan mencantumkan Akta Perubahan Data Perseroan dan Akta atau Akta Keputusan RUPS. Pemegang Saham di luar RUPS.

Ini adalah beberapa cara yang perlu Anda lakukan untuk mengubah dewan direksi atau dewan komisaris. Meskipun agak mudah, pengelolaan ini memakan banyak waktu. Bahkan, dengan waktu yang sesingkat itu, Anda bisa merencanakan bisnis dengan lebih matang tanpa harus berurusan dengan masalah pergantian manajer.

Oleh karena itu, untuk mencapai efisiensi waktu, Anda dapat memanfaatkan LIBERA sebagai legal startup yang dapat membantu Anda menangani semua masalah hukum bisnis, di antaranya adalah pergantian direksi dan dewan komisaris. Selain itu, Anda juga dapat mencoba melakukan konsultasi hukum gratis melalui situs resminya Libera.id!

Di era pandemi seperti yang terjadi sekarang, bekerjalah perjalanan Ini menjadi salah satu perusahaan yang paling terkena dampak. Di mana orang didorong untuk tinggal tinggal di rumah Jangan keluar rumah untuk tujuan yang tidak penting. Hal inilah yang membuat industri pariwisata terpuruk dan kurang diminati.

Meskipun saat ini adalah bisnis Tur dan perjalanan Masih berusaha untuk pulih, bisnis ini diharapkan menjadi salah satu industri yang diminati banyak orang saat pandemi berakhir. Ini karena mereka bosan dan inginuntuk memperbaharuiJadilah diri sendiri dengan melakukan bepergian. Bisnis ini juga akan terus menjadi primadona untuk memimpin perekonomian negara.

Bagi Anda yang ingin memulai bisnis perjalanan wisata, inilah saatnya untuk mempersiapkan bisnis tersebut. Jadi, jika Indonesia memasuki masa normal baru dan industri mulai dibuka kembali, Anda siap menjalankan bisnis ini dengan rencana yang matang. Salah satu hal yang perlu Anda persiapkan adalah legalitas usaha. Oleh karena itu, pada artikel kali ini LIBERA akan memberikan beberapa cara untuk melakukan perjalanan wisata dan cara mendirikan usaha untuk wisata perjalanan.

Pastikan Anda telah membuat PT.Badan Usaha

Merawat surat izin perjalanan wisata atau biro perjalanan tidaklah sulit. Anda dapat dengan mudah mengajukan izin ini melalui Dinas Perizinan Daerah Tingkat II atau di tingkat Kabupaten/Kota. Namun, sebelum Anda tertarik, Anda harus membuat badan usaha terlebih dahulu.

Hal ini diperjelas dalam Pasal (1) Peraturan Menteri Kebudayaan dan Pariwisata Nomor PM.85/HK.501/MKP/2010 tentang Tata Cara Pendaftaran Usaha Jasa Perjalanan, dimana Badan Usaha tersebut harus berbentuk Badan Hukum. . Artinya, untuk memulai bisnis tour and travel, Anda harus membuat PT (Perseroan Terbatas). Dengan dibuatnya PT, akan ada pemisahan yang jelas antara harta pribadi dan kekayaan perusahaan karena PT adalah badan hukum.

Baca juga: Cara Mendirikan PT sebagai Badan Hukum

Membuat akta pendirian perusahaan biro perjalanan

Setelah Anda berhasil mendirikan badan usaha PT, hal selanjutnya yang harus diperhatikan adalah pembuatan akta pendirian perusahaan. Dimana dalam undang-undang ini harus disebutkan dengan jelas bidang pekerjaan kantor perjalanan. Sebisa mungkin tidak perlu mencantumkan atau menambah bidang usaha lain dalam akta pendirian yang tidak berkaitan dengan pariwisata. Selain itu, dalam akta pendirian harus mencantumkan modal disetor minimal Rp 300 juta.

Memiliki izin tinggal kerja

Setelah Anda berhasil memperoleh akta pendirian, proses selanjutnya yang perlu Anda lakukan adalah mengurus tempat usaha Anda. Persyaratan ini merupakan salah satu persyaratan yang paling sulit untuk dipenuhi oleh UMKM atau start-up dengan modal menengah. Apalagi jika Anda melakukan pekerjaan ini di sekitar wilayah Jakarta. Selain larangan penggunaan hunian sebagai hunian komersial, perusahaan travel agent juga wajib memiliki izin mengganggu (HO). Dengan demikian, harus dipastikan bahwa tempat yang akan ditempati selain berada di kawasan komersial, juga harus memiliki izin mengganggu atas nama perusahaan.

Persyaratan untuk mendapatkan izin gangguan atas nama perusahaan ini mengharuskan perusahaan memiliki kantor fisik dan tidak dapat menggunakan kantor virtual atau meja layanan. Ini karena di kantor virtual atau kantor layanan, izin pengganggu saat ini harus atas nama perusahaan pemasok (Pemberi) layanan.

Manajemen Rekrutmen NPWP BPJS & Perusahaan

Setelah Anda mengurus Akta Pendirian dan Tempat Usaha Anda, hal berikutnya yang perlu Anda urus adalah Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) BPJS Ketenagakerjaan dan Usaha.

Untuk mengurus kedua dokumen ini sangat mudah, asalkan syaratnya sudah terpenuhi. Administrasi juga dapat dilakukan secara online, sehingga Anda tidak perlu repot mengunjungi kantor rekrutmen BPJS atau kantor pajak.

Mendapatkan TDUP BPW (Surat Tanda Daftar Usaha Pariwisata)

Izin berikutnya yang harus Anda miliki adalah TDUP BWP atau Tanda Daftar Usaha Pariwisata. Untuk mendapatkan izin ini, Anda harus melengkapi beberapa dokumen yang diperlukan seperti:

• Pas foto direktur perusahaan berlatar belakang merah dan ukuran 3×4 dan 4×6 (masing-masing 4 lembar);
• Anggaran Dasar PT dan S.K. Kemenkumham;
• Nomor Pokok Wajib Pajak Badan Usaha (NPWP);
• Surat persetujuan dari tetangga tentang domisili perusahaan;
• Surat Keterangan Domisili Perusahaan (SKDP);
• Undang-Undang Pelecehan (UUG/HO); Di samping
• Proposal bisnis dan Profil Perusahaan PT.

TDUP ini merupakan alternatif SIUP sebagai izin komersial ketika Anda mendirikan PT atau CV yang bidang usahanya adalah perdagangan umum (perdagangan publik). Dimana, TDUP dapat dikatakan sebagai Kesuksesan Dibutuhkan oleh aktivitas biro perjalanan.

Pocket TDP atau sertifikat pendaftaran perusahaan

Dokumen legal terakhir yang harus Anda miliki adalah Tanda Daftar Perusahaan (TDP). Jika Anda memiliki dokumen hukum yang disebutkan di atas, mendapatkan TDP tidaklah sulit. Untuk menyerahkan dokumen ini, ada beberapa dokumen yang perlu disiapkan seperti:

• Mengisi formulir permohonan Tanda Daftar Perusahaan (TDP) Baru;
• Scan KTP asli pengurus atau pemilik perusahaan;
• pemindaian Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP);
• Scan akta notaris pendirian perusahaan untuk badan usaha atau badan hukum;
• Pemeriksaan Izin Teknis/Operasional;
• Scan bukti pembayaran Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) tahun terakhir;
• Scan bukti pembayaran denda pemeriksaan alat pemadam kebakaran;
• Pemeriksaan Verifikasi Anggaran Kebijakan PT (AD) (dari Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia); Dan
• Surat pernyataan keaslian dokumen

Menjadi anggota ASITA (Asosiasi Biro Perjalanan dan Pariwisata Indonesia)

Ketika Anda telah melengkapi semua dokumen hukum bisnis dan ingin bisnis Anda lebih kredibel, Anda dapat bergabung dengan ASITA (Asosiasi Biro Perjalanan dan Pariwisata Indonesia). Untuk menjadi anggota ASITA, Anda harus memiliki izin tetap atau sementara dari dinas pariwisata setempat.

Untuk bergabung menjadi anggota ASITA, Anda dapat memilih jenis keanggotaan, apakah keanggotaan penuh (keanggotaan penuh(atau Keanggotaan Asosiasi)Anggota Asosiasi). Kedua jenis keanggotaan memiliki beberapa persyaratan.

Jika Anda ingin bergabung menjadi anggota penuh atau keanggotaan penuh, maka Anda harus terlebih dahulu mengisi formulir keanggotaan dengan sponsor untuk dua perusahaan yang telah menjadi anggota penuh. Selanjutnya melampirkan fotokopi akta pendirian perusahaan dan izin tumpang tindih HO, TDUP, dan TDP. Anda juga harus melengkapi dokumen tambahan seperti CV pimpinan dan tenaga ahli perusahaan, struktur organisasi perusahaan, status kantor tempat kerja (jika sewa/kontrak), dan surat izin kerja (SITU).

Sementara itu, jika Anda hanya ingin bergabung sebagai anggota asosiasi atau Anggota Asosiasi Tidak ada kondisi seperti di atas yang diperlukan. Cukup mengisi formulir keanggotaan, melampirkan fotokopi anggaran dasar perusahaan, melampirkan izin usaha dan melampirkan CV. Peserta di sini tidak hanya perusahaan biro perjalanan atau agen perjalanan, tetapi juga banyak perusahaan yang masih bergerak di bidang pariwisata, seperti restoran, atraksi, perusahaan transportasi, serta lembaga pendidikan dan pelatihan yang telah memperoleh izin kerja dari dinas pariwisata. .

Itulah beberapa cara bisnis tour and travel beserta cara mengurus perijinan dan dokumen legalitas Anda. Bagi Anda yang tidak punya waktu untuk mengurus perijinan bisnis ini, Anda bisa memanfaatkan LIBERA sebagai salah satu start up yang membantu mengurus perijinan komersial dan legalitas.

Dengan LIBERA, Anda juga dapat berkonsultasi tentang masalah hukum dan bisnis. Jadi tunggu apa lagi? Temukan solusi untuk setiap masalah lisensi hukum dan komersial dengan LIBERA!

Pentingnya pembuktian transaksi dan kontrak elektronik dalam bisnis e-commerce

Seperti yang kita ketahui bersama, dalam menjalankan bisnis online, pembeli dan penjual tidak melakukan transaksi secara langsung, melainkan hanya melakukan transaksi online melalui media sosial dan e-commerce. Seperti halnya jual beli pada umumnya, Transaksi Online Anda juga memerlukan bukti atau perjanjian jual beli. Bedanya, kesepakatan ini tidak dilakukan secara fisik atau tatap muka.

Sebagai PPMSE atau Penyelenggara Perdagangan melalui Sistem Elektronik, Anda harus mengetahui cara membuktikan bahwa Anda sebagai Pembeli telah melakukan transaksi Jual Beli dan terdapat hubungan hukum antara Anda sebagai PPMSE dengan Pembeli. Hal ini penting dilakukan untuk mengatur hubungan dan sebagai penghambat hak dan kewajiban para pihak untuk kepentingan pembuktian apabila terjadi perselisihan di kemudian hari. Oleh karena itu, pemerintah mengeluarkan PP 80/2019 yang mengatur tentang bagaimana suatu hubungan hukum harus dibangun dan seberapa kuat alat buktinya.

Baca juga: Komitmen yang harus dipenuhi oleh pelaku komersial PMSE kepada pengguna

Pada artikel di bawah ini, Libera akan merinci hal-hal penting terkait bukti transaksi, kontrak atau perjanjian yang harus dimiliki seorang PPMSE dalam menjalankan bisnis online atau e-commerce.

Bukti transaksi dalam bentuk elektronik

Untuk setiap transaksi bisnis yang dilakukan melalui PPMSE, PPMSE wajib menyediakan dan menyimpan bukti transaksi sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku sebagai alat bukti yang sah di pengadilan. Bukti transaksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) UU ITE adalah informasi elektronik, dokumen elektronik dan/atau hasil cetakannya. Dalam hal bukti transaksi harus dibubuhkan pada tanda tangan elektronik dengan menggunakan sertifikat elektronik, maka bukti transaksi tersebut dapat digunakan sebagai bukti tertulis yang otentik.

Berdasarkan Pasal 1 Ayat (1) UU ITE, informasi elektronik adalah satu atau sekumpulan data elektronik, antara lain berupa tulisan, suara, gambar, peta, desain, foto, Electronic Data Interchange (EDI), akses kode, token, telegram atau Telex, telecopy atau sejenisnya, surat, tanda, angka, e-mail (e-mail), atau lubang olahan yang mempunyai arti atau dapat dipahami oleh orang yang mampu memahaminya.

Sementara itu, sesuai dengan Pasal 1 Ayat (4) UU ITE ditegaskan bahwa dokumen elektronik adalah setiap informasi elektronik yang dihasilkan, dikirim, dikirimkan, diterima, atau disimpan dalam bentuk analog, digital, elektromagnetik, optik, atau sejenisnya, yang dapat berupa memajang, memajang dan/atau menyimpan. atau didengar melalui komputer atau sistem elektronik, termasuk tetapi tidak terbatas pada tulisan, suara, gambar, peta, rancangan, gambar atau sejenisnya, huruf, tanda, angka, kode akses, simbol, atau lubang yang mempunyai arti, arti, atau dapat dipahami oleh orang yang mampu memahaminya.

Perlu diketahui bahwa bukti transaksi ini merupakan pemenuhan persyaratan apabila berdasarkan ketentuan yang berlaku terhadap transaksi tersebut, maka harus dibuat suatu perjanjian tertulis di atas kertas, dengan persyaratan sebagaimana diatur dalam Pasal 30 ayat 1 dan 2, dimana barang bukti tersebut dapat dijamin keutuhan dan keamanannya serta dapat dilihat satu sama lain. Peraturan perundang-undangan juga mensyaratkan perjanjian mengenai transaksi harus dibuat secara tertulis dan dibubuhi tanda tangan basah, maka bukti transaksi dapat digunakan sebagai pemenuhan persyaratan ini jika bukti transaksi dapat mengidentifikasi para pihak (subyek hukum) dan niat mereka untuk memberikan persetujuan. untuk kesepakatan. Salah satu cara untuk melakukannya adalah melalui tanda tangan elektronik yang disetujui.

Selain itu, Pasal 5 Ayat (4) UU ITE menjelaskan bahwa informasi atau dokumen elektronik bukanlah dokumen atau surat yang harus ditulis menurut undang-undang. Sedangkan Pasal 6, Pasal 15, dan Pasal 16 UU ITE menjelaskan bahwa informasi dan dokumen elektronik harus dijamin kebenaran, keamanan, dan ketersediaannya. Untuk memastikan bahwa persyaratan fisik terpenuhi, forensik digital diperlukan.

kontrak elektronik

pada prinsipnya kontrak elektronik Perjanjian yang dibuat dalam bentuk elektronik yang tidak diperlukan dalam sistem manajemen kinerja (PMSE). Namun, kontrak elektronik dapat memudahkan para pihak untuk menggambarkan hak dan kewajiban masing-masing pihak, terutama dalam mekanisme transaksi yang lebih kompleks dengan syarat dan ketentuan yang lebih beragam. Menurut Pasal 52 UU ITE, kontrak elektronik baru dianggap mengikat jika memenuhi beberapa syarat, seperti:

1. Tunduk pada syarat dan ketentuan yang terkandung dalam penawaran elektronik;
2. informasi yang disampaikan dalam penawaran elektronik;
3. dilakukan oleh pihak yang taat hukum;
4. Ada kesepakatan antara kedua belah pihak tentang persyaratan kontrak elektronik
5. tentang hal-hal tertentu; Dan
6. Tujuan yang disepakati tidak bertentangan dengan aturan hukum, kesusilaan umum, dan ketertiban umum

Selain itu, kontrak elektronik juga harus memuat beberapa hal. Menurut Pasal 53, kontrak elektronik setidaknya harus memuat hal-hal berikut.

1. identitas para pihak.
2. spesifikasi barang dan/atau jasa yang disepakati;
3. legalitas barang dan/atau jasa;
4. Nilai kesepakatan bisnis
5. syarat dan ketentuan pembayaran;
6. prosedur operasional penyerahan barang dan/atau jasa;
7. Tata cara pengembalian barang dan/atau jasa dalam hal terjadi ketidaksesuaian;
8. tindakan pembatalan oleh para pihak; Dan
9. Pilihan hukum untuk penyelesaian sengketa.

Kontrak elektronik adalah dokumen elektronik yang dapat ditandatangani secara elektronik. Kontrak ini hanya dapat ditandatangani oleh tanda tangan yang berwenang dan dapat digunakan dengan cara yang tidak dapat disangkal. Tanda tangan ini dapat membantu menentukan bahwa pihak-pihak yang termasuk dalam kontrak elektronik adalah pihak-pihak yang telah menyetujui kontrak elektronik.

perbedaan Bukti transaksi dan komunikasi elektronik

Meskipun keduanya digunakan untuk tujuan yang sama yaitu untuk memenuhi kebutuhan dalam transaksi online, namun juga berbeda, apa perbedaan keduanya?

1. Bukti Transaksi wajib digunakan dalam setiap transaksi online. Sedangkan kesimpulan dari kontrak elektronik tidak diperlukan.
2. Bukti Transaksi tidak mengandung konten rinci seperti kontrak elektronik. Kontrak elektronik memuat peraturan yang mengatur tentang hak dan kewajiban, serta syarat dan ketentuan bagi para pihak yang terlibat.
3. Bukti Transaksi tidak memiliki persyaratan mengenai isi yang terkandung di dalamnya, sedangkan Kontrak Elektronik memiliki persyaratan minimum konten/pemformatan.
4. Contoh bukti transaksi adalah invoice yang digunakan dalam transaksi e-commerce seperti JD.id, Tokopedia, Shopee, dll. Padahal, salah satu contoh kontrak elektronik adalah perjanjian yang memuat pasal-pasal hak dan kewajiban, serta syarat dan ketentuan.

Itulah beberapa hal tentang bukti transaksi dan kontrak online yang harus Anda ketahui saat melakukan jual beli secara elektronik melalui e-commerce atau media online lainnya. Saat Anda melakukan penjualan online melalui website atau media sosial lainnya, Anda juga diharuskan untuk membuktikan transaksi tersebut. Ini akan membantu Anda menghindari risiko konflik atau masalah di masa depan.

Baca juga: Sengketa e-niaga? Lengkapi sesuai PP No. 8/2019!

Selain untuk membuktikan transaksi, jika perlu, Anda juga dapat membuat kontrak elektronik yang dapat mengatur hak dan kewajiban serta syarat dan ketentuan yang Anda buat ketika pelanggan ingin melakukan transaksi dengan bisnis Anda. Hal ini biasanya dibutuhkan oleh para startup yang memiliki bisnis di bidang jasa, misalnya Gojek. Dengan kontrak online ini, Anda dapat melindungi bisnis Anda untuk menghindari risiko bisnis di masa depan.

Bagi yang masih bingung dengan bukti transaksi dan kontrak elektronik bisa menghubungi Bebas Untuk melakukan konsultasi gratis! Dengan LIBERA, semua masalah hukum komersial Anda dapat diselesaikan dengan mudah, cepat dan aman. Selain itu, LIBERA juga dapat membantu Anda Menandatangani kontrak secara online Dalam format yang sesuai dengan peraturan saat ini. Oleh karena itu, segera selesaikan kontrak Anda secara online dengan LIBERA dan lindungi bisnis Anda sekarang!

Perekonomian global saat ini sedang mengalami penurunan akibat dampak virus Corona (Covid-19). Pada 2 Maret 2020, Presiden Indonesia Joko Widodo mengumumkan kasus pertama penyebaran virus ini yang menyerang 2 warga Depok. Dua pekan setelah pengumuman kasus Covid-19 di Indonesia, Presiden Joko Widodo mengimbau dunia usaha di Indonesia, khususnya Jakarta, untuk menerapkannya. Bekerja dari rumah atau bekerja dari rumah.

Sejak diterapkan, pengusaha tidak dirugikan, terutama perusahaan yang bergerak di sektor manufaktur. Hal ini tentu saja berdampak tidak langsung terhadap karyawannya, terbukti dengan banyaknya perusahaan yang memberlakukan sistem shift bagi karyawannya. Hal ini juga membuat perusahaan tidak membayar upah atau gaji karyawan secara penuh dan hanya sebagian. Apakah ini diperbolehkan? Apa saja ketentuan dan undang-undangnya? Untuk lebih jelasnya, di bawah ini LIBERA akan membahas lebih detail mengenai kondisi karyawan yang di-PHK karena kondisi perusahaan yang kurang baik.

Upah adalah hak setiap pekerja yang bekerja

Sebagai seorang pengusaha, Anda pasti sudah tahu bahwa gaji adalah hak setiap karyawan yang direkrut. Sebagaimana diatur dalam Pasal 1 Ayat 30 UU Ketenagakerjaan, upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pengusaha kepada pekerja yang ditentukan dan dibayar sesuai dengan perjanjian kerja, perjanjian kerja. , atau perundang-undangan, termasuk bonus Pekerja dan keluarganya untuk suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Jadi dapat disimpulkan bahwa Anda sebagai pemberi kerja atau pengusaha wajib membayar hak-hak karyawan dengan upah penuh sesuai kesepakatan bersama. Jika hal ini diabaikan, Anda dapat digugat ke Pengadilan Hubungan Industrial atas dasar sengketa hak sebagaimana diatur dalam Pasal 1 angka 2 UU No. Undang-Undang Nomor (2) Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, yang isinya:

“Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak terpenuhinya hak, karena perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.. “

Ketentuan pembayaran upah kepada karyawan yang diberhentikan

Dari situasi penyebaran virus covid-19 yang terjadi di Indonesia, kini banyak perusahaan yang akhirnya memutuskan untuk merotasi karyawannya atau memberhentikan karyawannya untuk waktu yang tidak ditentukan. Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja kepada pimpinan perusahaan di Indonesia nomor. SE-907/MEN/PHI-PPHI/X/2004 tentang Pencegahan PHK Massal (“SE 907/2004”) Disebutkan bahwa pemutusan hubungan kerja merupakan upaya terakhir, setelah telah dilakukan upaya untuk memberhentikan atau memberhentikan pekerja/buruh yang dirotasi.

Baca juga: 5 Langkah yang Harus Diperhatikan Saat Menyelesaikan Kontrak Kerja Karyawan

Jadi dapat disimpulkan bahwa memberhentikan karyawan sama dengan memberi atau membebaskan karyawan untuk tidak melakukan pekerjaan sampai dengan waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini dilakukan oleh perusahaan sebagai langkah awal untuk menekan pengeluaran perusahaan atau karena tidak ada kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan sehingga tidak membutuhkan tenaga kerja selama suatu periode.

Lalu bagaimana cara menghitung gaji karyawan? Hal ini dijelaskan dalam Surat Edaran dari Menteri Tenaga Kerja No. SE-05 / M / BW / 1998 tahun 1998 Tentang upah pekerja yang diberhentikan, bukan pemutusan hubungan kerja Yang menyatakan bahwa untuk menyelamatkan perusahaan, perusahaan diperbolehkan mengambil tindakan untuk memberhentikan sementara karyawan karena kondisi ekonomi yang memburuk. Surat tersebut juga menjelaskan bahwa selama ini belum ada peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang upah karyawan selama mereka diberhentikan, sehingga perusahaan dapat melakukan beberapa hal terkait pengupahan karyawan, seperti:

1. Perusahaan masih membayar upah penuh, berupa upah pokok dan tunjangan tetap selama pekerja diberhentikan, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja anggaran rumah tangga atau perjanjian kerja bersama.
2. Perusahaan diperbolehkan untuk membayar upah yang tidak lengkap Asalkan mereka telah merundingkan dengan serikat pekerja dan/atau karyawan jumlah upah selama tinggal dan lamanya mereka diberhentikan.
3. Jika negosiasi melalui serikat pekerja tidak mencapai kesepakatan, perusahaan disarankan untuk mengeluarkan surat rekomendasi dan apabila rekomendasi tersebut ditolak oleh salah satu atau kedua belah pihak maka dapat dilimpahkan ke P4 Daerah atau ke P4 Pusat untuk PHK massal.

Perusahaan hanya boleh membayar karyawan yang di-PHK 50% (lima puluh persen), tetapi harus dirundingkan dan disepakati semua pihak.

Selain itu, di Pasal 164 ayat (1) UU Ketenagakerjaan Dikatakan bahwa perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan, karena perusahaan ditutup karena perusahaan menderita kerugian terus menerus selama dua tahun (dua tahun), atau keadaan memaksa (force majeure), dengan ketentuan bahwa pekerja berhak atas satu kali ganti rugi akhir masa kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 156 ayat (2), dan satu kali masa kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 156 ayat (3), dan kompensasi untuk hak sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (4) .

Melindungi upah karyawan sehubungan dengan virus Covid-19

Berdasarkan informasi yang diterima dari Kontan.co.id, Kementerian Tenaga Kerja meminta perusahaan untuk membayar penuh gaji karyawan yang masuk dalam daftar orang dalam masa percobaan (ODP) akibat wabah virus corona. Peraturan ini tertuang dalam Surat Edaran (SE) yang dikeluarkan oleh Menteri Tenaga Kerja No. M/3/HK.04/III/2020 tentang Perlindungan Pekerja/Pekerja dan Kelangsungan Usaha Dalam Rangka Pencegahan dan Pengendalian COVID-19. Dia menjelaskan dalam surat itu beberapa hal seperti:

1. Semua gubernur harus memastikan karyawan dibayar penuh di tengah wabah virus corona.
2. Gubernur berkomitmen melakukan upaya pencegahan dan penanganan penyebaran COVID-19 di lingkungan kerja.
3. Pegawai yang tergolong ODP terkait COVID-19 berdasarkan izin dokter tidak masuk kerja paling lama 14 hari atau menurut standar Kementerian Kesehatan dibayar penuh.
4. Perusahaan juga harus membayar 100% dari gaji karyawan yang diduga terjangkit virus corona. Dimana karyawan yang terjangkit corona harus diisolasi untuk beberapa waktu. Namun, ini harus dibuktikan dengan surat dari dokter atau rumah sakit.
5. Perusahaan yang membatasi kegiatan usaha karena kebijakan di wilayahnya dalam rangka pencegahan penularan virus COVID-19, gaji dibayarkan sesuai kesepakatan antara pengusaha dan pekerja.

Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa perusahaan berkewajiban untuk membayar upah atau gaji karyawan secara penuh. Perusahaan diperbolehkan membayar gaji karyawan secara penuh hanya jika perusahaan telah memperoleh persetujuan dari serikat pekerja dan semua karyawan. Sedangkan apabila perusahaan tidak mampu lagi membayar upah penuh, maka pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan dengan memberikan hak kepada karyawan. Bagi yang masih ragu dan ingin berdiskusi dengan profesional, Anda bisa menghubungi tim LIBERA sekarang juga! Selain membantu memberikan jawaban atas permasalahan tersebut, Bebas Ini juga dapat membantu Anda memeriksa perjanjian kerja Anda dengan perusahaan.

Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) menyebutkan Anggaran Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah tahun 2019 sebesar Rp 1.133 triliun atau 52% dari APBN/APBD. Angka ini menunjukkan peningkatan dalam lima tahun terakhir, baik dari sisi besaran anggaran maupun kompleksitas barang/jasa yang dibutuhkan. Nilai besar ini bisa menjadi salah satu peluang bisnis besar yang sayang untuk Anda lewatkan.

Bagi yang ingin menjadi penjual/supplier untuk membeli barang dan jasa, ada beberapa kebijakan yang harus diperhatikan. Kebijakan ini dikeluarkan untuk menyesuaikan dengan perkembangan zaman. Peraturan Presiden No. Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2018 Tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (Berbers Nomor 16 Tahun 2018) yang menjawab tantangan dalam pembelian barang/jasa. Hal ini dilakukan karena present value pembelian barang/jasa yang semakin kompleks dan lingkungan bisnis yang terus berkembang.

Peraturan yang berkaitan dengan pembelian barang/jasa

Pembelian barang atau jasa yang dilakukan oleh pemerintah memegang peranan penting dalam pelaksanaan pembangunan nasional untuk meningkatkan pelayanan publik dan mengembangkan perekonomian nasional dan daerah. Untuk itu, perlu diatur pembelian barang/jasa yang menjamin tercapainya nilai utilitas yang sebesar-besarnya (nilai uangBerkontribusi dalam peningkatan pemanfaatan produk lokal, peningkatan peran usaha mikro, kecil dan menengah serta pembangunan berkelanjutan;

Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018 mengatur tentang adanya agen pembelian perorangan, badan usaha, atau Unit Usaha Pembelian Barang/Jasa (ULP) yang akan melaksanakan sebagian atau seluruh pembelian barang/jasa yang dipercayakan oleh kementerian, organisasi, atau daerah. pemerintah. Selain itu, peraturan ini juga mengubah batas pembelian langsung jasa konsultasi menjadi Rp 100 juta, yang sebelumnya Rp 50 juta. Sedangkan nilai pembelian barang/konstruksi/jasa lainnya tetap sama, maksimal Rp 200 juta.

Aturan ini juga menjelaskan solusi untuk masalah kontrak yang belum terselesaikan, yang sering kali menyebabkan pengadilan atau arbitrase yang mahal. Solusi ini hadir dalam bentuk pembuatan layanan penyelesaian sengketa kontrak.

Bagaimana cara mendirikan bisnis pembelian dan menjadi penjual sesuai kemampuan Anda?

Apakah Anda ingin menjadi bagian dari pengadaan barang atau jasa pemerintah? Jika iya, Anda bisa memulainya dengan mendirikan perusahaan terlebih dahulu. Anda dapat memilih bentuk perusahaan sesuai dengan kebutuhan Anda, apakah badan usaha yang berbadan hukum atau badan usaha yang bukan badan hukum seperti persekutuan perdata, persekutuan korporasi, dan persekutuan komanditer (CV).

Apapun badan usaha yang Anda pilih, pada Perpres No. 16/2018 Tidak ada syarat jika ingin mengikuti tender atau proyek pembelian barang dan jasa harus menjadikan perusahaan tersebut berbadan hukum atau tidak. Namun dalam Perpres tersebut disebutkan bahwa pemberi jasa adalah perwakilan usaha yang memberikan jasa berdasarkan kontrak, sedangkan pelaku usaha adalah setiap orang perseorangan atau badan usaha, baik yang berbentuk badan hukum maupun bukan badan hukum yang dibuat atau dijalankan. melakukan kegiatan dalam lingkup wilayah hukum negara Indonesia, baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama melalui perjanjian-perjanjian untuk melakukan kegiatan komersial di berbagai bidang ekonomi.

Baca juga: Pelajari perbedaan CV dan PT untuk memilih badan usaha yang tepat untuk bisnis Anda

Namun dalam Perpres tersebut, peran UKM dalam pembelian barang dan jasa juga dapat dilakukan, dengan nilai paket usaha tersebut maksimal Rp 2,5 miliar. Padahal, paket yang nilainya lebih rendah dari yang membutuhkan kemampuan teknis tertentu, dan usaha mikro dan kecil tidak diperbolehkan. Dengan adanya keterbatasan tersebut, ada baiknya jika Anda memang ingin mendirikan perusahaan yang bergerak di bidang pembelian barang/jasa, cobalah memulai bisnis sebagai badan hukum PT.

Perhatikan izin kerja yang diperlukan

Sebelum membuat ujian karir dan fokus pada bisnis pembelian barang/jasa, ada baiknya untuk memahami masalah perizinan dengan mengetahui pendirian dan proses perizinan. Dalam Perpres No. 16/2018 Disebutkan bahwa pembelian barang dan jasa yang diatur di dalamnya meliputi pembelian barang, pekerjaan konstruksi, jasa konsultansi, dan jasa lainnya.

Untuk mempelajari lebih lanjut, Anda harus memahami dengan baik empat bidang pekerjaan menurut aturan ini. Dimana barang dagangan adalah segala sesuatu, baik berwujud maupun tidak berwujud, bergerak atau tidak bergerak, yang dapat diperdagangkan, digunakan atau digunakan oleh pemakai barang dagangan. Sedangkan pekerjaan konstruksi adalah seluruh atau sebagian kegiatan yang meliputi pembangunan, pengoperasian, pemeliharaan, pembongkaran, dan rekonstruksi bangunan gedung.

Sedangkan jasa konsultasi sendiri diartikan sebagai jasa profesional yang memerlukan keahlian tertentu dalam berbagai bidang keilmuan yang mengutamakan kekuatan pemikiran. Kemudian, jasa lain yang dimaksud adalah jasa atau jasa non-konsultasi yang memerlukan peralatan, metodologi, dan/atau keterampilan sistem tata kelola khusus yang dikenal luas di dunia usaha untuk menyelesaikan pekerjaannya.

Apa jenis izin yang diperlukan?

Setelah Anda mengetahui jenis barang/jasa apa yang ingin Anda beli, Anda dapat mengetahui izin apa saja yang diperlukan untuk mendaftar sebagai penyedia barang dan jasa. Setiap kementerian dan lembaga pemerintah memiliki persyaratan yang berbeda untuk mendapatkan izin.

Ketika Anda ingin membuat SIUP, pastikan Anda memiliki peringkat SIUP yang diperlukan. Berdasarkan Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 46 Tahun 2009 tentang Penerbitan SIUP (perubahan), terdapat 4 (empat) klasifikasi yaitu:

nomor	klasifikasi	Alokasi kekayaan bersih (tidak termasuk tanah dan bangunan)
1	SIUP Mikro	Kurang dari Rp50 juta
2	SIUP kecil	Di atas Rp 50 Juta – Rp 500 Juta
3	SIUP. SMA	Lebih dari Rp 500 juta – Rp 10 miliar
4	SIUP besar	Lebih dari 10 miliar rupiah Indonesia

BACA JUGA: CARA MELAKUKAN SIUP DENGAN EMPAT LANGKAH DAN PROSEDUR MUDAH DI BAWAH!

Jika Anda ingin membuka vendor jasa boga di instansi pemerintah, Anda harus memiliki TDUP Surat Izin Usaha Jasa Catering (TDUP). Persyaratan pemeringkatan SIUP dari setiap kementerian atau lembaga pemerintah mungkin berkaitan dengan kemampuan perusahaan untuk mendanai proyek tersebut. Misal, jika bisnis Anda hanya memiliki SIUP kecil, maka ketika bisnis Anda ingin menjadi penjual untuk membeli barang bernilai miliaran, kemungkinan besar Anda akan ditolak. Penyelenggara pembelian barang atau jasa tentu tidak mau mengambil risiko dan menawarkan proyek yang bernilai besar kepada perusahaan dengan kemampuan finansial di bawah nilai proyek.

Selain itu, SIUP juga mencantumkan Kode Kegiatan Usaha yang merupakan singkatan dari: Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI). SIUP hanya boleh memuat maksimal tiga Kode Kegiatan Usaha. Hal itu diatur dalam Peraturan Kepala BPS Nomor 19 Tahun 2017 tentang Perubahan Atas Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 95 Tahun 2015 tentang Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia.

Untuk memilih token KBLI mana yang akan disertakan dalam SIUP, pastikan Anda mengetahui terlebih dahulu apakah aktivitas tersebut terdaftar di platform perusahaan. Misalnya, jika Anda ingin memasukkan kegiatan usaha konsultan manajemen dalam SIUP, maksud dan tujuan anggaran dasar perusahaan biasanya didefinisikan sebagai: “Menjalankan usaha di bidang jasa, seperti jasa konsultasi, konsultan bisnis, manajemen konsultan, dll.” . Sedangkan jika bisnis tidak terdaftar di platform, tidak bisa dicantumkan di SIUP.

Selain Akta Pendirian dan SIUP, dokumen legal lainnya yang harus disiapkan adalah Surat Keterangan Domisili Perusahaan (SKDP), Nomor Pokok Wajib Pajak Badan Usaha (NPWP), dan Tanda Daftar Perusahaan (TDP). . Untuk lisensi SKDP, dapatkah Anda memeriksa apakah ini merupakan persyaratan? Mengingat setiap daerah memiliki kebijakan yang berbeda-beda. Untuk wilayah Jakarta, dinyatakan bahwa SKDP tidak lagi menjadi persyaratan untuk mengajukan izin, termasuk izin kerja. Hal itu tertuang dalam SE Kepala DPMPTSP No. Pencapaian Tujuan Kemudahan Berusaha No. 23 Tahun 2017.

Pejabat BPTSP Jakarta telah mengungkapkan bahwa mereka telah membentuk asosiasi dengan OJK bahwa SKDP tidak lagi menjadi persyaratan perizinan. Dengan demikian, OJK juga dapat menyampaikan kepada lembaga keuangan bahwa tidak perlu memesan SKDP untuk nasabah korporasi. Namun, OJK menyatakan bahwa persyaratan SKDP akan dikembalikan ke setiap organisasi termasuk bank, karena merupakan bagian dari proses kepatuhan (kepatuhan) bahwa mereka.

Berbeda dengan SKDP, Anda harus memiliki NPWP badan usaha saat ingin mendirikan perusahaan. Anda dapat mengajukan NPWP sebagai badan usaha dengan mengunjungi Kantor Pelayanan Pajak (KPP) tergantung pada domisili usaha. Namun, Anda tidak perlu lagi ke KPP, karena jika Anda mengajukan izin melalui OSS, NPWP akan diberikan langsung bersamaan dengan Akta Pendirian dan peraturan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.

Baca Juga: OSS Bantu Anda Kelola Perizinan Usaha Secara Online

Menurut Pasal 5 UU No. 3/1982 Setiap perusahaan harus terdaftar dalam daftar perusahaan. Dimana pendaftaran harus dilakukan oleh pemilik atau pengurus perusahaan yang bersangkutan, atau dapat diwakili oleh orang lain dengan surat kuasa resmi. Pada prinsipnya daftar perusahaan dimaksudkan untuk mencatat informasi dari perusahaan dan menjadi sumber informasi resmi bagi pihak-pihak yang berkepentingan. Informasi tersebut dapat mencakup identitas dan informasi lain tentang perusahaan. Dengan daftar perusahaan ini, dapat membantu Anda memberikan jaminan kepastian usaha.

Dalam dunia bisnis, TDP sering digunakan sebagai syarat pembukaan rekening bank atas nama perusahaan. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya tentang profesionalisme, bisnis penjual akan lebih percaya diri saat menggunakan akun perusahaan daripada saat menggunakan akun pribadi.

Itulah beberapa hal terkait pembelian barang atau jasa yang perlu Anda ketahui saat ingin mengambil proyek dari pemerintah. Bagi Anda yang masih bingung dengan masalah perijinan, Anda bisa memanfaatkan LIBERA sebagai firma hukum start-up yang bisa membantu Anda. Urus semua izin yang dibutuhkan perusahaan. Selain itu, LIBERA juga membantu Anda mencapai segalanya Perjanjian bisnis diperlukan. Jadi tunggu apa lagi? Lindungi dan kembangkan bisnis Anda bersama Bebas sekarang!

Saat ini banyak perusahaan yang memilih karyawan luar dengan alasan menghemat anggaran perusahaan atau tidak ingin repot dengan proses perekrutan yang lama. Dengan memilih menggunakan karyawan eksternal, perusahaan dapat lebih fokus mengembangkan bisnisnya. Namun, biasanya staf mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Itu hanya bisa dijadikan sebagai solusi kebutuhan SDM untuk menyelesaikan karya seni. Sistem kerja juga akan sedikit berbeda, untuk lebih jelasnya LIBERA akan menjelaskan beberapa hal penting tentang karyawan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal.

Apa itu mendapatkan bantuan dari sumber eksternal?

Sebelum membahas lebih lanjut tentang karyawan eksternal dan sistem kerjanya, sebagai pemilik bisnis, Anda juga harus memahami apa sebenarnya mendapatkan bantuan dari sumber eksternal? Sistem ini biasanya diartikan sebagai penggunaan tenaga kerja atau karyawan dari pihak ketiga untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu. Dalam proses rekrutmen, perusahaan dapat bekerja sama dengan perusahaan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Yang memberikan pelayanan dan mendistribusikan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu kepada perusahaan yang membutuhkan.

Menurut Pasal 64 UU Ketenagakerjaan, diatur bahwa “perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain melalui kontrak kerja tertulis atau memberikan jasa pekerja/buruh”. Sedangkan pegawai yang bekerja dengan sistem outsourcing tetap dapat menggunakan sistem perjanjian sesuai UU Ketenagakerjaan yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tetap (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tetap (PKWTT).

Pekerjaan yang bisa menggunakan jasa perusahaan yang di-outsource

Berdasarkan Pasal 65 Ayat (2) UU Ketenagakerjaan telah mengidentifikasi beberapa hal tentang jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh pegawai mendapatkan bantuan dari sumber eksternal, sebagai:

• Bukan kegiatan utama suatu usaha;
• dilakukan atas perintah langsung atau tidak langsung dari majikan;
• mendukung kegiatan perusahaan secara keseluruhan; Dan
• Itu tidak secara langsung menghambat proses produksi

Jadi dapat disimpulkan bahwa staf mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Mereka hanya boleh direkrut untuk melakukan pekerjaan di luar bisnis inti perusahaan. Misalnya, bisnis Anda beroperasi di kedai kopi, jadi Anda dilarang mempekerjakan karyawan luar untuk posisi barista. Dimana coffee maker merupakan salah satu inti dari coffee shop. Selain itu, ada banyak karyawan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal yang dapat Anda pekerjakan seperti pembersih, keamanan, dan katering (Katering), petugas pusat panggilanpekerja pabrik, kurir atau pengemudi, hingga pejabat pengelola fasilitas (Kemungkinan Pengelolaan), dan seterusnya.

Persyaratan Rekrutmen untuk Perusahaan Outsourcing

Sesuai dengan Pasal 65 UU Ketenagakerjaan diatur bahwa hubungan kerja pada perusahaan lain adalah perusahaan yang memperoleh piagam yang dalam pelaksanaannya pekerjaan tersebut merupakan kegiatan penunjang dan dapat didasarkan pada PKWTT atau PKWT. Dimana dalam Pasal 66 Ayat (2) UU Ketenagakerjaan disebutkan juga bahwa perjanjian kerja yang berlaku dalam hubungan kerja, dalam hal ini antara pekerja dengan perusahaan pemberi jasa pekerja, adalah PKWT dan/atau PKWTT yang dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Artinya, hubungan usaha dapat dilakukan melalui PKWT sepanjang memenuhi Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan/atau PKWT dan PKWTT.

Dalam rangka pekerjaan outsourcing kepada kontraktor untuk menunjang kegiatan usaha, maka hubungan kerja antara perusahaan kontraktor (penjaja) dan pegawai yang mengajukan PKWTT atau pegawai tetap. Namun dapat juga berdasarkan PKWT sepanjang memenuhi persyaratan sebagai suatu pekerjaan tertentu yang harus diselesaikan menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaan tersebut dalam jangka waktu tertentu.

Baca juga: PKWT vs. PKWTT: Perbedaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Tidak Tertentu

Sementara itu, dalam konteks mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Penyediaan jasa pekerja/buruh, dan hubungan kerja antar pekerja/penyedia jasa pekerja)penyedia layanan) dan pegawainya dapat atau dapat mengandalkan PKWT sepanjang memenuhi persyaratan sebagai suatu pekerjaan tertentu dan kegiatannya akan selesai dalam jangka waktu tertentu. Jika tidak, hubungan bisnis harus dilakukan melalui PKWTT.

Selain itu, perlu diperhatikan pula hubungan bisnis melalui PKWT pada kedua jenis perusahaan tersebut mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Persyaratan tersebut perlu diperbaiki dan ditambah oleh Mahkamah Konstitusi dengan putusan Mahkamah Konstitusi yang menyatakan bahwa apabila suatu hubungan kerja disepakati melalui PKWT, diperlukan ketentuan tentang pengalihan perlindungan hak kepada pekerja yang tujuan pekerjaannya tetap ada, bahkan meskipun ada perubahan di perusahaan tempat Melaksanakan sebagian pekerjaan dari perusahaan lain atau perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh.

Baca juga: Tips memilih dan membuat kontrak kerja yang tepat

kelebihan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal

Setelah Anda mengetahui istilah outsourcing, LIBERA akan menjelaskan di bawah ini keuntungan dari perekrutan dan manfaat dari outsourcing.

• Hemat anggaran pelatihan

Dengan mempekerjakan karyawan mendapatkan bantuan dari sumber eksternalAnda tidak perlu lagi melakukan itu olahraga. Biasanya, karyawan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Menerima pelatihan khusus dari penyedia layanan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Dan mereka sudah memiliki keterampilan khusus, seperti keterampilan membersihkan atau mengatur. Hal ini tentunya dapat membantu Anda sebagai pemilik bisnis budget untuk memberikan pelatihan.

• Mengurangi beban rekrutmen

Anda tidak perlu lagi repot dengan proses perekrutan yang bisa memakan banyak waktu, tenaga dan uang. Melalui penyedia layanan mendapatkan bantuan dari sumber eksternalSemua pemilihan personel itu penting mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Penyedia layanan dapat melakukannya. Sementara itu, Anda sebagai perusahaan membutuhkan layanan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Benar-benar bisa mendapatkan karyawan tanpa harus melalui proses yang panjang.

• Fokus pada manajemen bisnis

Ada banyak hal yang harus dipikirkan ketika menjalankan bisnis, mulai dari pembiayaan, legalitas, pemasaran, pengembangan produk, dan masih banyak lagi. Namun, dengan tenaga kerja mendapatkan bantuan dari sumber eksternalAnda tidak perlu khawatir tentang karya seni sehari-hari yang tidak terkait dengan kegiatan bisnis inti. Anda dapat mempercayai bahwa tenaga kerja Anda dapat mengurus semuanya mendapatkan bantuan dari sumber eksternal.

kehilangan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal

• Informasi perusahaan yang bocor

Meskipun karyawan eksternal tidak melakukan pekerjaan yang terkait dengan kegiatan bisnis utama, ada beberapa jenis pekerjaan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Kerahasiaan dan dapat meningkatkan kemungkinan kebocoran rahasia perusahaan. Bahayanya, informasi penting ini bisa dijual ke pihak ketiga atau bahkan diketahui kompetitor.

Ketika Anda memutuskan untuk mempekerjakan karyawan luar, kontrak kerja yang digunakan biasanya relatif pendek dan memerlukan pembaruan kontrak atau mencari perusahaan luar lain untuk menyediakan tenaga kerja. mendapatkan bantuan dari sumber eksternal yang baru. Hal ini tentunya membutuhkan lebih banyak waktu untuk mengalihkan tugas dan proses perekrutan.

Baca juga: Kontrak Karyawan Perpanjang Lebih dari Dua Kali, Apa Hukum Kontraknya?

• Ketergantungan pada karyawan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal

Perusahaan yang menggunakan tenaga kerja mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Ini memiliki potensi untuk menjadi bersertifikat. Hal ini bisa terjadi ketika ada sistem atau cara kerja yang dirahasiakan oleh perusahaan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal, sehingga Anda tidak dapat mengetahuinya.

Dengan memahami beberapa hal tentang karyawan mendapatkan bantuan dari sumber eksternal dan perusahaan pemasok mendapatkan bantuan dari sumber eksternal Di atas, diharapkan Anda akan memutuskan dengan baik apakah akan menggunakan tenaga kerja mendapatkan bantuan dari sumber eksternal atau merekrut diri sendiri.

Bagi yang masih membutuhkan diskusi mengenai masalah personalia dan kesepakatan yang dibutuhkan, dapat menghubungi tim Bebas Kapan saja, di mana saja secara online. Selain dapat memberikan solusi untuk bisnis dan perusahaan Anda, LIBERA juga dapat membantu Anda membuat perjanjian bisnis perusahaan dengan penyedia layanan outsourcing atau perusahaan dengan karyawan. Segera diskusikan masalah bisnis Anda di LIBERA sekarang juga dan buat deal yang Anda butuhkan sekarang juga!

Hukum merupakan salah satu sistem terpenting yang mengatur perilaku atau tindakan manusia dalam masyarakat. Peraturan berisi perintah dan larangan untuk berbuat atau tidak berbuat sesuatu dalam rangka mengatur tingkah laku manusia agar tidak mengganggu dan merugikan kepentingan umum. Hukum memiliki dampak di hampir semua aspek kehidupan. Dimana hukum berdasarkan isinya dibedakan menjadi 2 (2) hukum publik dan hukum privat. Keduanya memiliki peraturan yang mengatur kehidupan manusia dan juga memiliki sanksi hukum bagi pelanggarnya. Dalam artikel ini, LIBERA akan menjelaskan secara rinci hukum tertentu yang perlu Anda ketahui.

Apa itu hukum privat?

Hukum perdata adalah hukum yang mengatur hubungan manusia antara satu orang dengan orang lain dengan menitikberatkan pada kepentingan individu dalam memenuhi kebutuhannya. Dimana hukum privat mengatur hubungan dalam masyarakat yang berkaitan dengan keluarga dan kekayaan warga negara/perseorangan, hubungan antarwarga/perorangan, dan/atau hubungan antara individu dengan lembaga negara.

Hukum perdata mengatur hubungan antara warga negara yang bebas membuat kontrak dengan menggunakan prinsip dasar otonomi warga negara yang mempertahankan haknya tetapi terikat oleh prosedur yang ditetapkan, dengan pemerintah bertindak sebagai pengawasnya.

Ruang lingkup dan jenis-jenis hukum privat

Dalam pengertian yang lebih luas, hukum privat terdiri dari dua jenis (jenis) hukum, yaitu hukum perdata dan hukum niaga. Apa itu hukum perdata dan komersial? Di bawah ini adalah penjelasan lengkapnya.

1. Hukum perdata

Hukum perdata adalah hukum yang mengatur hubungan kepentingan individu antara satu dengan yang lainnya atas dasar fungsi hukum internasional. Jenis hukum ini mengatur hak dan kepentingan individu dalam suatu masyarakat.

2. Hukum Dagang

Undang-undang ini mengatur tentang hubungan antara orang perseorangan atau badan yang berkaitan dengan perdagangan dan bisnis. Dimana, hukum ini merupakan seperangkat aturan yang muncul secara khusus dalam dunia bisnis. Hukum komersial termasuk dalam kategori hukum perdata dan berurusan dengan tindakan manusia dalam masalah komersial. Ada tiga jenis sumber yang menjadi acuan hukum niaga, yaitu hukum tertulis yang terkodifikasi, hukum tertulis yang tidak diubah, dan hukum adat.

Selain kedua jenis hukum di atas, hukum privat juga mencakup beberapa jenis hukum lainnya seperti hukum perdata internasional, hukum acara perdata,

3. Hukum Perdata Internasional

Hukum perdata internasional adalah keseluruhan norma dan asas hukum yang mengatur hubungan perdata transnasional atau undang-undang yang mengatur hubungan hukum perdata antar aktor hukum, yang masing-masing diatur oleh hukum perdata (nasional) yang berbeda.

4. Hukum Acara Perdata

Undang-undang ini mengatur tentang tata cara pemeliharaan hukum perdata apabila terjadi pelanggaran hukum yang menjadi penyebab terjadinya tindak pidana dalam hukum perdata materiil. Jenis hukum ini memiliki ciri-ciri seperti:

1. Menentukan dan mengatur cara memastikan kepatuhan terhadap hukum perdata fisik, dan
2. Menetapkan syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk melanjutkan persidangan, dimulai dengan pengajuan gugatan, dan pengambilan keputusan untuk melaksanakan putusan pengadilan.

5. Hukum Acara Peradilan Agama

Undang-undang ini mengatur tata cara litigasi di pengadilan agama. Berdasarkan Pasal 2 Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2006, disebutkan bahwa keadilan agama adalah outlet peradilan bagi orang-orang yang mencari keadilan dari umat Islam dalam hal-hal tertentu. Dimana peradilan hukum dibebankan dan diberdayakan untuk mempertimbangkan dan memutuskan hal-hal pada tingkat pertama di kalangan umat Islam di bidang pernikahan, warisan, wasiat, hibah, wakaf, zakat, pengeluaran, amal dan ekonomi hukum.

Baca juga: Pentingnya perjanjian pranikah untuk mencegah klaim di masa depan

Hukuman karena melanggar hukum privat

Sebagaimana kita ketahui, hukum privat merupakan hukum yang berkaitan dengan hubungan hukum antara individu satu dengan yang lainnya, sehingga tuntutan pelakunya lebih beragam. Biasanya, pelanggar bertanggung jawab berdasarkan permintaan penggugat sebagai pihak yang langsung merasa dirugikan. Misalnya, ketika ada masalah hukum dalam perkawinan, dimana hukuman yang dijatuhkan biasanya berupa uang pertanggungjawaban bagi anak atau istri yang ditinggalkan.

Itulah beberapa hal tentang hukum perdata yang perlu Anda ketahui. Masalah hukum ini biasanya sering terjadi dan mudah ditemukan, misalnya kasus perceraian, kasus pencemaran nama baik, dll.

Bagi yang terlibat dalam masalah hukum privat atau publik, Anda dapat berdiskusi dengan tim LIBERA. dengan BebasAnda dapat menemukan solusi terbaik untuk masalah hukum Anda.

Modal merupakan salah satu hal yang penting ketika ingin mengembangkan usaha, dan modal seringkali juga menjadi kendala. Jika dulu perusahaan dapat mengajukan permodalan melalui bank atau lembaga keuangan lainnya seperti koperasi, kini perusahaan dapat mengajukan permodalan dengan lebih mudah melalui perusahaan modal ventura atau PMV. Di era transformasi digital seperti sekarang ini, perusahaan dapat dengan mudah mengajukan tambahan modal dengan mudah secara online, kapanpun dan dimanapun dengan modal ventura. Ini adalah salah satu peluang kerja bagi Anda yang ingin memulai bisnis berbasis teknologi. Jadi apa itu modal ventura? Bagaimana Anda memulai bisnis ini, dan apa yang harus Anda persiapkan? Di bawah ini, LIBERA akan memberikan informasi penting yang harus Anda ketahui dan lakukan ketika Anda ingin membuka bisnis modal ventura.

Apa itu modal ventura?

Sesuai dengan Pasal 1 Angka 1 Peraturan OJK No. 34/POJK.05/2015 tentang Perizinan Berusaha dan Kelembagaan Perusahaan Modal Ventura (“POJK 34/2015”), perusahaan modal ventura membiayai usaha melalui penyertaan modal dan/atau pembiayaan untuk suatu jangka waktu tertentu dalam rangka mengembangkan usaha rekanan atau usaha debitur.

Dimana modal ventura ini merupakan modal awal yang disediakan oleh investor swasta (project investor) atau lembaga keuangan khusus (venture capital firm). Biasanya modal usaha ini sering digunakan untuk memulai pengembangan usaha Mulailah Yang dianggap sebagai salah satu bidang utama investasi modal investasi.

Baca Juga: 7 Jenis Investasi Terbaik yang Menguntungkan Besar

Kegiatan Perusahaan Modal Ventura

perusahaan modal ventura atau perusahaan modal ventura Adalah badan usaha yang melakukan usaha pembiayaan/pembagian modal pada suatu perusahaan yang menerima bantuan pembiayaan untuk jangka waktu tertentu dalam bentuk penyertaan modal (Partisipasi di ibukota), berinvestasi melalui pembelian obligasi konversi (Semi-partisipasi di ibukota), pembiayaan melalui pembelian surat utang yang diterbitkan pada tahap percontohan awal (awal–di atas) dan/atau pengembangan usaha dan/atau pembiayaan usaha produksi. Selain itu, PMV juga diperbolehkan melakukan kegiatan usaha lainnya berupa kegiatan yang berbasis pelayanan Pengeluaran atau kegiatan usaha lainnya sesuai dengan dan dengan persetujuan OJK.

Tujuan perusahaan modal ventura

Seperti disebutkan di atas, perusahaan modal ventura biasanya menyediakan dana untuk memberikan modal kepada perusahaan pemula yang dianggap memiliki potensi yang baik, terutama dalam pengembangan bisnis. Perusahaan-perusahaan ini cenderung selektif dalam memilih perusahaan mana yang akan menjadi target investasi, dan biasanya hanya diberikan kepada industri yang tumbuh tinggi, di mana risiko bisnisnya juga jauh lebih tinggi.

Sebuah studi dari US Small Business Administration mengungkapkan bahwa kurang dari 0,1% bisnis dapat memperoleh pembiayaan dari modal ventura. Di mana, hanya sebagian kecil dari pekerjaan yang telah melewati tahap Mulailah Ini dapat menawarkan produk atau layanan yang layak yang dapat menjadi penerima modal ventura. Ini karena pemodal ventura tidak tertarik pada bisnis ritel kecil dan hanya memilih perusahaan yang diharapkan akan mereka terbitkan dan memperoleh pengembalian investasi yang tinggi.

Badan hukum modal ventura

Sesuai dengan Pasal 2 Ayat (1) POJK 34/2015, perusahaan modal ventura adalah badan hukum atau badan usaha yang menjalankan usaha modal ventura, pengelolaan dana investasi, dan kegiatan jasa. Pengeluarandan kegiatan usaha lainnya yang telah mendapat persetujuan dari Otoritas Jasa Keuangan (“OJK”). Dimana perusahaan ini memungkinkan pendirian perusahaan modal ventura berupa PT, Koperasi atau CV.

Ayat (5) Pasal 2 POJK 34/2015 juga menyatakan bahwa perusahaan modal ventura berbentuk perseroan terbatas didirikan paling banyak 25 orang sekutu, sedangkan kepemilikan perusahaan berbentuk koperasi wajib memenuhi ketentuan. peraturan perundang-undangan di bidang perkoperasian. Hal ini juga berlaku bagi kepemilikan saham perusahaan modal ventura yang tercatat di bursa, yang harus tetap memenuhi ketentuan di bidang pasar modal.

Baca juga: Pelajari 5 Bentuk Badan Usaha dan Ciri-cirinya Sebelum Anda Memilihnya

Selain itu, perusahaan ini juga dapat berbentuk Syariah yang statutanya adalah badan usaha dengan kegiatan usaha modal ventura Syariah, pengelolaan dana ventura, dan kegiatan usaha lainnya dengan persetujuan OJK, yang kesemuanya dilakukan atas dasar dari prinsip Syariah. Jadi, pastikan Anda memilih badan usaha yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan modal ventura yang ingin Anda dirikan dan pastikan perusahaan Anda disetujui oleh OJK sebagai salah satu organisasi yang mengatur perusahaan lembaga keuangan di Indonesia.

Izin usaha yang harus Anda miliki untuk mendirikan perusahaan modal ventura

Pasal 3 POJK 34/2015 menyatakan bahwa izin kerja dari perusahaan modal ventura Dikeluarkan oleh OJK Permohonan kuasa Direksi harus diajukan kepada OJK dengan melampirkan beberapa dokumen antara lain:

1. Akta pendirian badan usaha yang telah disahkan atau didaftarkan pada instansi yang berwenang dan perubahan terakhir anggaran dasar (jika ada), disertai dengan bukti pengesahan dan persetujuan serta surat tanda terima pemberitahuan dan/atau pendaftaran. dari instansi yang berwenang;
2. Daftar properti berupa:

• Daftar pemegang saham dengan rincian besarnya masing-masing kepemilikan saham;
• daftar anggota dengan jumlah simpanan utama dan wajib bagi perusahaan modal ventura berbentuk koperasi; atau
• Berikut daftar rekanan dengan jumlah modal disetor untuk perusahaan modal ventura dalam bentuk LLC atau CV.

1. data anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris dan anggota Dewan Pengawas Syariah (jika ada);
2. data pemegang saham atau anggota;
3. Fotokopi bukti pembayaran dan fotokopi bukti penunjukan modal disetor berupa deposito berjangka atas nama PMV atau PMV Syariah pada bank umum atau bank umum syariah di Indonesia yang telah disahkan oleh bank penerima titipan dan masih berlaku selama proses permohonan izin usaha;
4. bukti kesiapan operasional;
5. rencana bisnis untuk 5 tahun pertama;
6. fotokopi perjanjian kerjasama antara pihak asing dengan Indonesia untuk PMV yang di dalamnya terdapat penyertaan badan usaha dan/atau badan usaha asing;
7. Struktur organisasi dilengkapi dengan struktur personalia, uraian tugas, wewenang, tata kerja, tanggung jawab;
8. Pedoman pelaksanaan program anti pencucian uang dan pendanaan teroris.
9. Pedoman tata kelola perusahaan yang baik untuk; Dan
10. Bukti pembayaran biaya lisensi dalam pemberian lisensi komersial.

Ketentuan Modal Ventura

Berdasarkan Pasal 9 Ayat (1) POJK 34/2015, pembentukan PMV harus memenuhi persyaratan permodalan badan usaha yang dipilih. Dimana badan hukum PT atau LLC wajib menyetorkan modal saham paling sedikit Rp50 miliar, dan koperasi paling sedikit Rp25 miliar; dan perseroan terbatas atau CV paling sedikit Rp25 miliar. Modal ini harus disetorkan secara tunai dan lunas dalam bentuk deposito berjangka atas nama PMV pada bank umum atau bank umum syariah di Indonesia. Perlu juga diperhatikan bahwa jumlah kepemilikan asing pada PMV yang berbentuk perseroan terbatas, baik langsung maupun tidak langsung, paling banyak 85% dari total modal disetor.

Baca Juga: 5 Alasan Yang Harus Anda Ketahui Mengapa Badan Usaha PT Lebih Baik Dari CV

Itulah beberapa hal yang berkaitan dengan perusahaan modal ventura yang bisa menjadi referensi ketika Anda ingin mendirikan bisnis ini. Bagi mereka yang ingin mendirikan bisnis ini, pastikan untuk mengikuti hukum dan peraturan yang berlaku. Jika Anda masih belum mengerti, Anda dapat dengan mudah mengundang tim Bebas Untuk diskusi lebih lanjut secara online, kapan saja dan di mana saja. Dengan berdiskusi dengan tim kami, Anda bisa mendapatkan solusi untuk masalah hukum dan komersial.

Dengan LIBERA, Anda tidak perlu lagi ragu untuk menjalankan bisnis, karena LIBERA akan memastikan bahwa perusahaan yang Anda jalankan dapat terlindungi dengan aman dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Selain melindungi bisnis Anda, LIBERA juga dapat membantu Anda Mempersiapkan kontrak atau perjanjian untuk perusahaan Investor atau perusahaan yang membutuhkan dana melalui jasa modal ventura Anda.

Di zaman yang semakin kompleks seperti sekarang ini, banyak perusahaan yang hanya bekerja sama dengan perjanjian digital. Apalagi sekarang semua orang bisa dengan mudah mendapatkan tanda tangan elektronik. Namun, ternyata tren ini menimbulkan pro dan kontra. Karena tanda tangan elektronik mudah dipalsukan, maka keasliannya diragukan. Untuk menghindari perselisihan di kemudian hari, LIBERA akan menjelaskan di bawah ini secara rinci tentang tanda tangan elektronik yang sering digunakan saat ini.

tren tanda tangan elektronik

Menurut Otoritas Jasa Keuangan mengutip Kompas.com Dia mengungkapkan bahwa tanda tangan digital kemungkinan akan menjadi tren dalam beberapa tahun ke depan. Ini karena banyak platform keuangan Yang membutuhkan verifikasi digital dalam setiap persetujuan saat melakukan transaksi digital. Menurut Triyono, Presiden Grup Inovasi Keuangan Digital OJK, verifikasi digital diharapkan dapat tumbuh dan digunakan oleh lebih banyak orang, tanda tangan digital di antaranya.

Apa itu tanda tangan elektronik?

Di bawah Undang-Undang Stempel Pabean, definisi tanda tangan adalah tanda tangan yang umum digunakan, termasuk inisial, cap, cap tanda tangan, inisial, cap nama, atau tanda lain sebagai pengganti tanda tangan. Pada hakekatnya tanda tangan bertindak sebagai alat bukti tertulis yang menunjukkan bahwa syarat-syarat perjanjian telah dipenuhi sesuai dengan syarat-syarat sahnya perjanjian berdasarkan Pasal 1320 KUH Perdata.

Sedangkan tanda tangan elektronik berdasarkan Pasal 1 PP No. 82/2012 Tentang Penyelenggaraan Sistem dan Transaksi Elektronik (“UU PSTE”) adalah tanda tangan yang terdiri dari informasi elektronik yang dilampirkan, ditautkan atau dikaitkan dengan informasi elektronik lainnya yang digunakan sebagai sarana verifikasi dan autentikasi.

Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa tanda tangan elektronik bertindak sebagai alat otentikasi dan verifikasi yang secara umum dapat memastikan keaslian file Identitas situs dan integritas tulisan yang ditandatangani untuk membuktikan integritas dan kebenaran informasi elektronik.

Sedangkan surat yang tertulis atau yang ditandatangani dapat dikatakan palsu dan tanda tangan yang tidak sah digunakan sebagai alat bukti apabila para pihak tidak dapat memastikan kebenaran informasi tersebut. Ketentuan ini berlaku baik untuk tanda tangan elektronik maupun pesan.

Baca juga: Fakta Tanda Tangan di Stempel

Jenis tanda tangan elektronik

Tanda tangan elektronik tergantung pada Pasal 54 PP PSTE Itu dapat dibagi menjadi dua bagian, yaitu tanda tangan elektronik bersertifikat dan tidak disetujui. Dimana tanda tangan bersertifikat harus memenuhi persyaratan seperti membuatnya menggunakan jasa penyelenggara sertifikasi elektronik dan membuktikannya dengan sertifikat elektronik. Sedangkan tanda tangan elektronik yang tidak sah dibuat tanpa jasa penyedia sertifikat elektronik.

Selain itu, perbedaan antara tanda tangan elektronik bersertifikat dan tidak bersertifikat juga dapat dilihat dari kekuatan pembuktiannya. Dimana kekuatan pembuktian tanda tangan elektronik yang tidak diautentikasi lemah dari nilai pembuktiannya karena relatif mudah diubah oleh pihak lain. Sementara itu, tanda tangan elektronik bersertifikat memiliki nilai pembuktian paling kuat.

Apa persyaratan hukum untuk tanda tangan elektronik?

Seperti dijelaskan di atas, tanda tangan digunakan untuk melakukan fungsi otentikasi. Berdasarkan Amerika Serikat 19/2016 UU ITE Menegaskan bahwa suatu tanda tangan elektronik mempunyai kekuatan dan akibat hukum apabila memenuhi 6 (enam) persyaratan seperti:

1. Data pembuatan tanda tangan elektronik hanya untuk penandatangan;
2. Data pembuatan tanda tangan elektronik selama proses tanda tangan elektronik hanya menjadi kewenangan penandatangan;
3. Semua perubahan tanda tangan elektronik yang terjadi setelah waktu tanda tangan dapat diketahui;
4. Segala perubahan informasi elektronik yang berkaitan dengan tanda tangan elektronik setelah waktu tanda tangan dapat diketahui;
5. Ada beberapa metode yang digunakan untuk menentukan siapa penandatangannya; Dan
6. Ada cara tertentu untuk membuktikan bahwa situs web telah memberikan persetujuan atas informasi elektronik yang relevan.
   

Proses mengidentifikasi, mengautentikasi, dan memverifikasi tanda tangan elektronik

Untuk menggunakan tanda tangan elektronik, Anda sebagai operator perlu memastikan identifikasi awal penandatangan dengan mentransfer identitasnya ke operator tanda tangan elektronik, penandatangan mendaftar ke penyedia atau pendukung layanan tanda tangan elektronik, dan operator tanda tangan elektronik dapat secara diam-diam mendelegasikan data identitas penandatangan kepada operator tanda tangan elektronik lainnya atau layanan tanda tangan elektronik Mendukung persetujuan situs, jika diperlukan.

Untuk membuktikan identitas penandatangan secara elektronik, penyelenggara tanda tangan elektronik perlu dan wajib menerapkan setidaknya serangkaian faktor otentikasi. Sementara itu, verifikasi informasi elektronik yang ditandatangani dapat dilakukan dengan memeriksa data pembuatan tanda tangan elektronik untuk melacak setiap perubahan pada data yang ditandatangani.

Apa perbedaan antara tanda tangan elektronik dan tanda tangan digital?

Pastinya banyak orang yang kesulitan membedakan tanda tangan elektronik dan digital. Padahal, berdasarkan peraturan perundang-undangan, tanda tangan elektronik merupakan istilah hukum yang memuat identitas pemilik tanda tangan tersebut. Sedangkan tanda tangan digital adalah istilah yang digunakan secara khusus sebagai metode tanda tangan elektronik yang menggunakan metode enkripsi asimetris dengan infrastruktur kunci publik.

Jadi dapat disimpulkan bahwa Tanda tangan digital adalah tanda tangan elektronik bersertifikat Menurut Pasal 54 PP PSTE. Dengan demikian, ruang lingkup tanda tangan digital terbatas pada tanda tangan elektronik berdasarkan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh penyelenggara sertifikat elektronik yang diakui oleh Kementerian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia. Sedangkan metode tanda tangan elektronik termasuk dalam ruang lingkup tanda tangan elektronik, termasuk tanda tangan digital.

Perbedaan kekuatan hukum tanda tangan elektronik

Menurut Pasal 54 PP 82/2012, penggunaan tanda tangan digital dan tanda tangan elektronik tidak bersertifikat memiliki kekuatan pembuktian yang relatif lemah karena masih dapat ditolak atau ditolak, karena fungsi otentikasi sulit dipenuhi. Sementara itu, tanda tangan elektronik bersertifikat atau tanda tangan digital yang diakui memiliki nilai pembuktian yang paling kuat.

Misalnya, ketika Anda ingin memvalidasi tanda tangan yang dipindai atau disalin, tanda tangan yang dipindai memiliki kemungkinan yang sangat tinggi untuk dikenali sebagai palsu.

Bagaimana tanda tangan elektronik, legal atau palsu, dapat dibuktikan?

berdasarkan Pasal 1877 KUH Perdata, hakim dapat memerintahkan pembuktian kebenaran tulisan atau tanda tangan apabila terjadi penolakan atau penghindaran. Dimana dalam pemeriksaannya, seorang hakim dapat melibatkan ahli grafologi forensik sebagai cabang ilmu grafologi yang mempelajari tentang analisis autentikasi (keaslian) tanda tangan dan tulisan seseorang.

Sedangkan apabila terjadi penggelapan terhadap dokumen elektronik, pembuktiannya dapat dilakukan dengan membuktikan bahwa syarat formil telah terpenuhi Pasal 11 Ayat (1) UU ITE Dengan menguji enam persyaratan formal untuk tanda tangan elektronik yang valid terpenuhi. Padahal, kisaran nilai pembuktiannya akan semakin tinggi, karena sudah diteliti, sehingga penolakan tanda tangan elektronik semakin sulit. Keenam (enam) kondisi tersebut dapat dibantu dengan meminta informasi tambahan dari ahli kriptografi atau forensik digital.

Itulah beberapa hal terkait tanda tangan elektronik yang perlu Anda ketahui sebagai pengusaha, karyawan, pekerja lepas, vendor, dll. Dengan memahami tanda tangan elektronik dengan benar, Anda dapat lebih aman melakukan transaksi bisnis atau berkolaborasi secara online atau digital. Bagi Anda yang masih bingung dan ragu dengan tanda tangan elektronik, bisa berdiskusi langsung dengan tim profesional LIBERA.

Sebagai salah satu startup legal di Indonesia, Bebas Ini dapat membantu Anda melindungi semua bisnis legal dan transaksi lainnya. Selain itu, LIBERA juga dapat membantu Anda membuat janji temu secara online, kapan saja dan di mana saja dengan mudah, cepat dan aman. Oleh karena itu, kami menjamin bahwa semua transaksi Anda lebih aman dan terjamin.

Perkembangan teknologi saat ini semakin meningkat, hal ini dapat dilihat dengan banyaknya orang yang melakukan bisnis secara online. Hanya dengan menggunakan internet dan alat, siapa pun dapat mulai menjual atau berdagang secara online, kapan saja dan di mana saja. Selain perdagangan, kemajuan teknologi juga memudahkan setiap pengusaha untuk melakukan transaksi secara online atau elektronik. Hal ini tentunya semakin memudahkan para pengusaha untuk mengembangkan bisnisnya di seluruh tanah air bahkan di dunia. Lalu apakah Anda tahu perbedaan antara trading dan transaksi elektronik? Meski sama, mereka berbeda dalam dunia hukum. Agar lebih jelas, di bawah ini LIBERA akan memberikan beberapa penjelasan lengkapnya.

Apa itu e-commerce?

Bagi para pengusaha pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah commerce bukan? Perdagangan sesuai dengan Pasal 1 Ayat (1) UU No. 7 Tahun 2014 Tentang Perdagangan (“Hukum Niaga” adalah pengaturan kegiatan yang berkaitan dengan transaksi barang dan/atau jasa di dalam dan di luar batas negara dengan tujuan untuk mengalihkan hak atas barang dan/atau jasa dengan imbalan atau imbalan. Sementara itu, perdagangan elektronik di Pasal 1 Nomor 24 KUHP Ini adalah bisnis yang ditransaksikan melalui serangkaian perangkat dan prosedur elektronik.

Baca juga: Aturan E-commerce Disetujui, Apakah Anda Termasuk Pihak yang Wajib Mengikuti Aturan Ini?

Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa perdagangan melalui sistem elektronik adalah kegiatan yang berkaitan dengan jual beli barang dan/atau jasa di dalam negeri dan/atau di luar batas negara untuk mengalihkan hak atas barang dan/atau jasa, sebagai serta memperoleh imbalan atau kompensasi melalui serangkaian alat dan prosedur. e.

Apa itu transaksi elektronik?

Anda pasti bertanya-tanya kan, apa itu transaksi elektronik? Menurut Pasal 1 Nomor 2 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, Transaksi Elektronik adalah semua prosedur hukum yang dilakukan dengan menggunakan komputer dan/atau jaringan komputer dan/atau media elektronik lainnya.

Baca juga: Tren E-signature di Era Digital, Bagaimana Benar?

Dimana menurut R. Soeroso, perbuatan hukum yang dimaksud adalah setiap perbuatan badan hukum (manusia atau badan hukum) yang sengaja dilakukan untuk menimbulkan hak dan kewajiban yang diatur dengan undang-undang. Hal ini karena akibat dapat dianggap sebagai kehendak orang yang menerapkan hukum. Ketika suatu perbuatan hukum baru terjadi apabila ada “kemauan” untuk bertindak, mengeluarkan/menimbulkan akibat yang diatur dengan undang-undang.

Perbuatan hukum yang dimaksud oleh R. Soeroso terbagi menjadi 2 (2) yaitu perbuatan hukum sepihak yang dilakukan oleh satu pihak saja yang menimbulkan hak dan kewajiban pada salah satu pihak seperti membuat wasiat atau memberikan sesuatu, yang kedua adalah perbuatan hukum dua pihak yang menimbulkan hak dan kewajiban bagi kedua belah pihak (timbal balik), seperti perjanjian jual beli dan kontrak sewa.

Lingkup transaksi elektronik

Jika aktivitas perdagangan elektronik mudah dipahami, karena sering terjadi setiap hari, tetapi transaksi elektronik jarang ditemukan. Untuk mengetahui ruang lingkup apa saja yang ada dalam penyelenggaraan transaksi elektronik, Pasal 40 PP 82/2012 secara jelas mengatur hal tersebut. Dimana ruang lingkup transaksi elektronik dibagi menjadi beberapa bagian seperti:

1. Transaksi elektronik dapat dilakukan di ranah publik atau privat.
2. Pelaksanaan transaksi elektronik dalam domain publik meliputi:

1. melakukan transaksi elektronik oleh instansi atau pihak lain yang menyelenggarakan pelayanan publik sepanjang tidak dikecualikan dalam Undang-Undang Informasi dan Transaksi Elektronik; Dan
2. Penyelenggaraan transaksi elektronik di tempat umum lainnya diatur dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

1. Penyelenggaraan transaksi elektronik di bidang privat meliputi transaksi elektronik:

1. antar pelaku usaha, dimana transaksi elektronik dilakukan dengan model transaksi business-to-business (B2B);
2. Antara pelaku komersial dan konsumen, transaksi elektronik dilakukan dengan model business-to-consumer (B2C);
3. Pribadi. Transaksi dilakukan dengan menggunakan model transaksi konsumen-ke-konsumen (C2C);
4. antar dan
5. Antara instansi dan otoritas komersial sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

1. Transaksi elektronik dilakukan di ranah publik atau privat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) dengan menggunakan sistem elektronik pelayanan publik, sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam peraturan pemerintah ini.

Perbedaan antara e-commerce dan transaksi elektronik

Perbedaan antara e-commerce dan transaksi elektronik dapat dilihat dengan jelas dari ruang lingkupnya. Seperti yang kami jelaskan di atas, ruang lingkup e-commerce adalah ruang lingkupnya perdagangan saja. Dimana transaksi tersebut merupakan pembelian dan penjualan barang dan/atau jasa semata-mata dengan tujuan untuk mengalihkan hak atas barang dan/atau jasa tersebut untuk mendapatkan ganti rugi atau ganti rugi. Sedangkan transaksi elektronik adalah istilah yang digunakan untuk setiap transaksi hukum Dilakukan dengan menggunakan komputer, jaringan komputer dan/atau media elektronik lainnya.

Baca Juga: Aspek Hukum E-Commerce, Jual Beli Online Yang Harus Anda Ketahui

Setelah mengetahui perbedaan keduanya, Anda kini semakin tercerahkan bukan? Apapun aktivitas hukum Anda, baik itu e-commerce atau transaksi elektronik, Anda dapat melindungi semua aktivitas tersebut bersama-sama Bebas. Dimana, dengan bantuan LIBERA, Anda dapat berdiskusi tentang aktivitas hukum Anda untuk membantu Anda melindungi semua aktivitas tersebut sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku. Jadi tunggu apa lagi? Lindungi bisnis dan aktivitas hukum Anda dengan LIBERA sekarang!

Apakah Anda ingin berpartisipasi dalam proyek untuk membeli barang dan jasa? Hati-hati dengan lisensi perdagangan ini!

Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) menyebutkan Anggaran Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah tahun 2019 sebesar Rp 1.133 triliun atau 52% dari APBN/APBD. Angka ini menunjukkan peningkatan dalam lima tahun terakhir, baik dari sisi besaran anggaran maupun kompleksitas barang/jasa yang dibutuhkan. Nilai besar ini bisa menjadi salah satu peluang bisnis besar yang sayang untuk Anda lewatkan.

Bagi yang ingin menjadi penjual/supplier untuk membeli barang dan jasa, ada beberapa kebijakan yang harus diperhatikan. Kebijakan ini dikeluarkan untuk menyesuaikan waktu. Peraturan Presiden No. Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2018 Tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (Berbers Nomor 16 Tahun 2018) yang menjawab tantangan dalam pembelian barang/jasa. Hal ini dilakukan karena present value pembelian barang/jasa yang semakin kompleks dan lingkungan bisnis yang terus berkembang.

Peraturan yang berkaitan dengan pembelian barang/jasa

Pembelian barang atau jasa yang dilakukan oleh pemerintah memegang peranan penting dalam pelaksanaan pembangunan nasional untuk meningkatkan pelayanan publik dan mengembangkan perekonomian nasional dan daerah. Untuk itu, perlu diatur pembelian barang/jasa yang menjamin tercapainya nilai utilitas yang sebesar-besarnya (nilai uangBerkontribusi dalam peningkatan pemanfaatan produk lokal, peningkatan peran usaha mikro, kecil dan menengah serta pembangunan berkelanjutan;

Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018 mengatur tentang adanya agen pembelian perorangan, badan usaha, atau Unit Usaha Pembelian Barang/Jasa (ULP) yang akan melaksanakan sebagian atau seluruh pembelian barang/jasa yang dipercayakan oleh kementerian, organisasi, atau daerah. pemerintah. Selain itu, peraturan ini juga mengubah batas pembelian langsung jasa konsultasi menjadi Rp 100 juta, yang sebelumnya Rp 50 juta. Sedangkan nilai pembelian barang/konstruksi/jasa lainnya tetap sama, maksimal Rp 200 juta.

Aturan ini juga menjelaskan solusi untuk masalah kontrak yang belum terselesaikan, yang sering kali menyebabkan pengadilan atau arbitrase yang mahal. Solusi ini hadir dalam bentuk pembuatan layanan penyelesaian sengketa kontrak.

Bagaimana cara mendirikan bisnis pembelian dan menjadi penjual sesuai kemampuan Anda?

Apakah Anda ingin menjadi bagian dari pengadaan barang atau jasa pemerintah? Jika iya, Anda bisa memulainya dengan mendirikan perusahaan terlebih dahulu. Anda dapat memilih bentuk perusahaan sesuai dengan kebutuhan Anda, apakah badan usaha yang berbadan hukum atau badan usaha yang bukan badan hukum seperti persekutuan perdata, persekutuan korporasi, dan persekutuan komanditer (CV).

Apapun badan usaha yang Anda pilih, pada Perpres No. 16/2018 Tidak ada syarat jika ingin mengikuti tender atau proyek pembelian barang dan jasa harus menjadikan perusahaan tersebut berbadan hukum atau tidak. Namun dalam Perpres tersebut disebutkan bahwa pemberi jasa adalah perwakilan usaha yang memberikan jasa berdasarkan kontrak, sedangkan pelaku usaha adalah setiap orang perseorangan atau badan usaha, baik yang berbentuk badan hukum maupun bukan badan hukum yang dibuat atau dijalankan. melakukan kegiatan dalam lingkup wilayah hukum negara Indonesia, baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama melalui perjanjian-perjanjian untuk melakukan kegiatan komersial di berbagai bidang ekonomi.

Baca juga: Pelajari perbedaan CV dan PT untuk memilih badan usaha yang tepat untuk bisnis Anda

Namun dalam Perpres tersebut, peran UKM dalam pembelian barang dan jasa juga dapat dilakukan, dengan nilai paket usaha tersebut maksimal Rp 2,5 miliar. Padahal, paket yang nilainya lebih rendah dari yang membutuhkan kemampuan teknis tertentu, dan usaha mikro dan kecil tidak diperbolehkan. Dengan adanya keterbatasan tersebut, ada baiknya jika Anda memang ingin mendirikan perusahaan yang bergerak di bidang pembelian barang/jasa, cobalah memulai bisnis sebagai badan hukum PT.

Perhatikan izin kerja yang diperlukan

Sebelum membuat ujian karir dan fokus pada bisnis pembelian barang/jasa, ada baiknya untuk memahami masalah perizinan dengan mengetahui pendirian dan proses perizinan. Dalam Perpres No. 16/2018 Disebutkan bahwa pembelian barang dan jasa yang diatur di dalamnya meliputi pembelian barang, pekerjaan konstruksi, jasa konsultansi, dan jasa lainnya.

Untuk mempelajari lebih lanjut, Anda harus memahami dengan baik empat bidang pekerjaan menurut aturan ini. Dimana barang dagangan adalah segala sesuatu, baik berwujud maupun tidak berwujud, bergerak atau tidak bergerak, yang dapat diperdagangkan, digunakan atau digunakan oleh pemakai barang dagangan. Sedangkan pekerjaan konstruksi adalah seluruh atau sebagian kegiatan yang meliputi pembangunan, pengoperasian, pemeliharaan, pembongkaran, dan rekonstruksi bangunan gedung.

Sedangkan jasa konsultasi sendiri diartikan sebagai jasa profesional yang memerlukan keahlian tertentu dalam berbagai bidang keilmuan yang mengutamakan kekuatan pemikiran. Kemudian, jasa lain yang dimaksud adalah jasa atau jasa non-konsultasi yang memerlukan peralatan, metodologi, dan/atau keterampilan sistem tata kelola khusus yang dikenal luas di dunia usaha untuk menyelesaikan pekerjaannya.

Apa jenis izin yang diperlukan?

Setelah Anda mengetahui jenis barang/jasa apa yang ingin Anda beli, Anda dapat mengetahui izin apa saja yang diperlukan untuk mendaftar sebagai penyedia barang dan jasa. Setiap kementerian dan lembaga pemerintah memiliki persyaratan yang berbeda untuk mendapatkan izin.

Ketika Anda ingin membuat SIUP, pastikan Anda memiliki peringkat SIUP yang diperlukan. Berdasarkan Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 46 Tahun 2009 tentang Penerbitan SIUP (perubahan), terdapat 4 (empat) klasifikasi yaitu:

nomor	klasifikasi	Alokasi kekayaan bersih (tidak termasuk tanah dan bangunan)
1	SIUP Mikro	Kurang dari Rp50 juta
2	SIUP kecil	Di atas Rp 50 Juta – Rp 500 Juta
3	SIUP. SMA	Lebih dari Rp 500 juta – Rp 10 miliar
4	SIUP besar	Lebih dari 10 miliar rupiah Indonesia

BACA JUGA: CARA MELAKUKAN SIUP DENGAN EMPAT LANGKAH DAN PROSEDUR MUDAH DI BAWAH!

Jika Anda ingin membuka vendor jasa boga di instansi pemerintah, Anda harus memiliki TDUP Surat Izin Usaha Jasa Catering (TDUP). Persyaratan pemeringkatan SIUP dari setiap kementerian atau lembaga pemerintah mungkin berkaitan dengan kemampuan perusahaan untuk mendanai proyek tersebut. Misal, jika bisnis Anda hanya memiliki SIUP kecil, maka ketika bisnis Anda ingin menjadi penjual untuk membeli barang bernilai miliaran, kemungkinan besar Anda akan ditolak. Penyelenggara pembelian barang atau jasa tentu tidak mau mengambil risiko dan menawarkan proyek yang bernilai besar kepada perusahaan dengan kemampuan finansial di bawah nilai proyek.

Selain itu, SIUP juga mencantumkan Kode Kegiatan Usaha yang merupakan singkatan dari: Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI). SIUP hanya boleh memuat maksimal tiga Kode Kegiatan Usaha. Hal itu diatur dalam Peraturan Kepala BPS Nomor 19 Tahun 2017 tentang Perubahan Atas Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 95 Tahun 2015 tentang Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia.

Untuk memilih token KBLI mana yang akan disertakan dalam SIUP, pastikan Anda mengetahui terlebih dahulu apakah aktivitas tersebut terdaftar di platform perusahaan. Misalnya, jika Anda ingin memasukkan kegiatan usaha konsultan manajemen dalam SIUP, maksud dan tujuan anggaran dasar perusahaan biasanya didefinisikan sebagai: “Menjalankan usaha di bidang jasa, seperti jasa konsultasi, konsultan bisnis, manajemen konsultan, dll.” . Sedangkan jika bisnis tidak terdaftar di platform, tidak bisa dicantumkan di SIUP.

Selain Akta Pendirian dan SIUP, dokumen legal lainnya yang harus disiapkan adalah Surat Keterangan Domisili Perusahaan (SKDP), Nomor Pokok Wajib Pajak Badan Usaha (NPWP), dan Tanda Daftar Perusahaan (TDP). . Untuk lisensi SKDP, dapatkah Anda memeriksa apakah ini merupakan persyaratan? Mengingat setiap daerah memiliki kebijakan yang berbeda-beda. Untuk wilayah Jakarta, dinyatakan bahwa SKDP bukan lagi persyaratan untuk mengajukan izin, termasuk izin kerja. Hal itu tertuang dalam SE Kepala DPMPTSP No. Pencapaian Tujuan Kemudahan Berusaha No. 23 Tahun 2017.

Pejabat BPTSP Jakarta telah mengungkapkan bahwa mereka telah membentuk asosiasi dengan OJK bahwa SKDP tidak lagi menjadi persyaratan perizinan. Dengan demikian, OJK juga dapat menyampaikan kepada lembaga keuangan bahwa tidak perlu memesan SKDP untuk nasabah korporasi. Namun, OJK menyatakan bahwa persyaratan SKDP akan dikembalikan ke setiap organisasi termasuk bank, karena merupakan bagian dari proses kepatuhan (kepatuhan) bahwa mereka.

Berbeda dengan SKDP, Anda harus memiliki NPWP badan usaha saat ingin mendirikan perusahaan. Anda dapat mengajukan NPWP sebagai badan usaha dengan mengunjungi Kantor Pelayanan Pajak (KPP) tergantung pada domisili usaha. Namun, Anda tidak perlu lagi datang ke KPP, karena jika mengajukan izin melalui OSS, NPWP akan diterbitkan langsung bersamaan dengan Akta Pendirian dan Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia.

Baca Juga: OSS Bantu Anda Kelola Perizinan Usaha Secara Online

Menurut Pasal 5 UU No. 3/1982 Setiap perusahaan harus terdaftar dalam daftar perusahaan. Dimana pendaftaran harus dilakukan oleh pemilik atau pengurus perusahaan yang bersangkutan, atau dapat diwakili oleh orang lain dengan surat kuasa resmi. Pada prinsipnya daftar perusahaan dimaksudkan untuk mencatat informasi dari perusahaan dan menjadi sumber informasi resmi bagi pihak-pihak yang berkepentingan. Informasi tersebut dapat mencakup identitas dan informasi lain tentang perusahaan. Dengan daftar perusahaan ini, dapat membantu Anda memberikan jaminan kepastian usaha.

Dalam dunia bisnis, TDP sering digunakan sebagai syarat pembukaan rekening bank atas nama perusahaan. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya tentang profesionalisme, bisnis penjual akan lebih percaya diri saat menggunakan akun perusahaan daripada saat menggunakan akun pribadi.

Itulah beberapa hal terkait pembelian barang atau jasa yang perlu Anda ketahui saat ingin mengambil proyek dari pemerintah. Bagi Anda yang masih bingung dengan masalah perijinan, Anda bisa memanfaatkan LIBERA sebagai firma hukum start-up yang bisa membantu Anda. Urus semua izin yang dibutuhkan perusahaan. Selain itu, LIBERA juga membantu Anda mencapai segalanya Perjanjian bisnis diperlukan. Jadi tunggu apa lagi? Lindungi dan kembangkan bisnis Anda bersama Bebas sekarang!

Saat bisnis Anda mulai berkembang, Anda sebagai pemilik bisnis membutuhkan karyawan untuk membantu menjalankan bisnis dengan lebih baik. Untuk mendapatkan karyawan terbaik yang dapat membantu perusahaan berfungsi dengan baik, Anda perlu melalui tahapan perekrutan untuk memilih karyawan yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Saat melakukan proses perekrutan, Anda pasti akan meminta calon karyawan untuk mengisi beberapa data yang diperlukan seperti informasi pribadi karyawan, seperti informasi tentang keluarga, pendidikan, kontak darurat, nomor pajak, nomor rekening, dll. Data ini adalah tanggung jawab perusahaan untuk dilindungi. Selanjutnya, data pribadi seperti apa yang harus dilindungi perusahaan? Di bawah ini LBERA akan menjelaskan beberapa hal penting terkait akses data pribadi karyawan mana yang diperbolehkan dan yang harus dilindungi oleh perusahaan.

Apa itu data pribadi?

Sebelum membahas lebih jauh tentang akses data karyawan, sebaiknya pahami dulu apa yang dimaksud dengan data pribadi? Berdasarkan Pasal 1 Angka 1 Peraturan Menteri Komunikasi dan Informatika Nomor 20 Tahun 2016, data pribadi adalah data pribadi tertentu yang disimpan, dipelihara dan dijaga kebenarannya serta dilindungi kerahasiaannya.

Baca juga: Kontrak Karyawan Perpanjang Lebih dari Dua Kali, Apa Hukum Kontraknya?

Berdasarkan ayat (1) dan (2) Pasal 2, Permenkominfo 20/2016 menjelaskan bahwa perlindungan data pribadi dalam sistem elektronik meliputi perlindungan terhadap perolehan, pengumpulan, pemrosesan, analisis, penyimpanan, penampilan, iklan, transmisi, penyebaran, dan pemusnahan data pribadi yang dilakukan berdasarkan prinsip perlindungan data pribadi yang baik, seperti:

1. menghormati data pribadi seperti privasi;
2. Data pribadi bersifat rahasia sesuai dengan persetujuan dan/atau berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan;
3. setelah disetujui
4. terkait untuk tujuan perolehan, pengumpulan, pemrosesan, analisis, penyimpanan, tampilan, periklanan, pengiriman, dan publikasi;
5. kelayakan sistem elektronik yang digunakan;
6. dengan itikad baik untuk segera memberi tahu pemilik data secara tertulis jika ada kegagalan untuk melindungi data pribadi;
7. Ketersediaan aturan internal untuk mengelola perlindungan data pribadi;
8. tanggung jawab atas data pribadi yang dikendalikan oleh pengguna;
9. Kemudahan akses dan koreksi data pribadi oleh pemilik data; Dan
10. Integritas, akurasi dan validitas, serta pemutakhiran data pribadi.

Akses ke data karyawan yang dapat diakses perusahaan

Sebelum mengakses data pribadi seorang karyawan, Anda harus memperhatikan ketentuan yang dijelaskan dalam Pasal 30 ayat (1) dan ayat (2) UU ITE. Dimana, sebelum mengakses data karyawan, Anda harus mendapatkan hak dan mematuhi undang-undang yang berlaku dalam mengakses komputer dan/atau sistem elektronik. Teguh Arifidy, Ketua Umum Indonesian Electronic Law Society (ICLC), menjelaskan bahwa sebelum mengakses data pegawai, sebaiknya memperhatikan beberapa hal, seperti:

1. Milik siapa komputer atau sistem elektronik itu?
2. Siapa emailnya?
3. Apa yang ada di email? Apa saja konten terkait?;
4. Apakah tidak ada izin pada saat kedatangan? (Ada formulir pernyataan Setuju/tidak setuju dalam kontrak kerja?)

Dengan demikian, dengan tidak adanya data yang berkaitan dengan kepentingan perusahaan, informasi tersebut masuk ke area privasi karyawan, yang aksesnya dilarang bagi perusahaan. Penting untuk diketahui sebelum mengakses data karyawan.

Hukuman untuk mengakses data karyawan tanpa hak dan kebutuhan

Ketika Anda sebagai perusahaan ingin mengakses data karyawan, Anda harus memahami hak dan kewajiban Anda saat mengakses data tersebut. Perlu dicatat bahwa perusahaan tidak perlu mengetahui semua data karyawan. Ada beberapa data yang dirahasiakan untuk karyawan dan perusahaan yang dilarang untuk diakses. Jika Anda melanggar, Anda akan dikenakan hukuman seperti yang dijelaskan dalam Pasal 46 UU ITE.

Apabila Anda dengan sengaja dan melawan hukum mengakses komputer dan/atau sistem elektronik orang lain dengan cara apapun, Anda diancam dengan pidana penjara paling lama 6 tahun dan/atau denda paling banyak Rp 600 juta. Sedangkan bagi Anda yang dengan sengaja dan tanpa hak atau secara melawan hukum mengakses komputer dan/atau sistem elektronik dengan cara apapun dengan tujuan untuk memperoleh informasi elektronik dan/atau dokumen elektronik, dipidana dengan pidana denda paling banyak Rp. 7 tahun penjara dan/atau denda 7 tahun 700 juta rupiah.

Demikian beberapa penjelasan mengenai data dan data karyawan yang boleh diakses oleh perusahaan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa tidak hanya karyawan yang harus melindungi data perusahaan, tetapi perusahaan juga harus memiliki kewajiban untuk melindungi data karyawan. Bagi Anda yang masih membutuhkan pemahaman yang lebih mendalam tentang akses data karyawan, Anda dapat berdiskusi lebih lanjut dengan tim profesional Gratis. Dengan LIBERA, Anda dapat meminta solusi yang berbeda mengenai masalah hukum bisnis kapan saja dan di mana saja. Selain berdiskusi, Anda juga dapat dengan mudah Perjanjian bisnis kontrak, mulai dari perjanjian dengan karyawan, perjanjian kerjasama dengan pemasok, dll. Mari mulai melindungi bisnis dengan LIBERA sekarang!